Responsable RH Site Industriel – Pilotage Opérationnel

Haussmann Management Transition; Lille; On-site; EUR 61,000 - 95,000; Full time

Job summary

Haussmann Management Transition recherche un Responsable Ressources Humaines expérimenté pour accompagner un site industriel dans le pilotage RH et les enjeux sociaux, mission de transition de six mois, basé à Lille (Hauts-de-France).

Rattaché à la Direction du site et en lien avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous assurez le pilotage opérationnel, les relations sociales et la conformité du droit du travail, tout en supervisant le recrutement, l’administration du personnel et

Qualifications

• Expérience confirmée en RH de site industriel
• Maîtrise du droit du travail et des accords collectifs
• Conduite du changement et sens du relationnel
• Autonomie et pragmatisme, orientation terrain

Responsibilities

• Pilotage opérationnel de la fonction RH du site et soutien aux managers.
• Animer les relations sociales et conduire les échanges avec le personnel et les syndicats.
• Garantir l’application du droit social, des accords collectifs et des procédures internes.
• Conduire les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
• Superviser le recrutement, l’administration du personnel, la formation et la gestion des compétences.
• Conseiller la Direction et les managers sur les problématiques individuelles et collectives.
• Piloter les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, climat social).
• Participer à la prévention des risques sociaux et au dialogue avec les équipes et le management.
• Fiabiliser les processus, outils et reportings RH du site.

Job description

Haussmann Management Transition recherche un Responsable Ressources Humaines expérimenté pour accompagner un site industriel dans le pilotage RH et les enjeux sociaux, mission de transition de six mois, basé à Lille (Hauts-de-France).

Rattaché à la Direction du site et en lien avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous assurez le pilotage opérationnel, les relations sociales et la conformité du droit du travail, tout en supervisant le recrutement, l’administration du personnel et