Responsable RH (H/F)

People&baby; Petit-Couronne; Sur place; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CSE

Mutuelle 84%

Résumé du poste

People & baby recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour son bureau de Petit Couronne. Vous reportez à la Direction des Ressources Humaines et animez une équipe RH de 8 personnes en partenaire des managers et des directions régionales sur un réseau multi-sites de crèches.

Vous conseillez et sécurisez les décisions RH, gérez le droit social, les procédures disciplinaires et les accords collectifs, tout en assurant le dialogue social, la prévention des risques et l’amélioration continue

Qualifications

• Bac+5 en RH ou Droit social.
• Expérience 5+ ans en RH généraliste avec dominante droit social.
• Expérience dans le secteur petite enfance est un atout.
• Capacité à gérer un périmètre étendu et multisites.

Responsabilités

• Conseiller et sécuriser les décisions RH sur l’ensemble des enjeux RH et de droit social.
• Accompagner les managers sur les relations individuelles, management, disciplinaire, formation et santé au travail.
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail avec traçabilité.
• Audits sociaux et amélioration continue des pratiques.

Connaissances

Gestion multisites

Droit social

Rigueur

Communication écrite

Formation

Bac+5 en RH ou Droit social

Description du poste

Acteur phare au sein d'un marché très dynamique et pérenne, People & baby, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines sur le bureau de Petit Couronne.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe RH de 8 personnes et intervenez en partenaire RH auprès des managers et directions régionales sur un réseau multi-sites de crèches.Ce poste à forts enjeux humains, sociaux et juridiques, offre une large autonomie et un rôle structurant sur le terrain.Vos missions :Conseiller et sécuriser les décisions RH :Accompagnez les managers sur l’ensemble des enjeux RH et de droit social : relations individuelles, management, disciplinaire, formation, gestion des conflits, santé au travail, négociation des départs, réglementation…Garantissez des pratiques fiables et juridiquement sécuriséesReprésentez l’entreprise auprès des acteurs externes : Inspection du travail, Médecine du travail...Accompagner les collaborateurs :Assurez un rôle de référent RH sur votre périmètre avec une approche orientée dialogue, prévention des risques et solutions durables.Déployer le politique RH sur le terrain :Mettez en œuvre la politique RH et les process internesAssurez l’interface entre les équipes opérationnelles et les différents services de la DRHRéalisez des audits sociaux et contribuez à l’amélioration continue des pratiques.Piloter et sécuriser la gestion administrative et juridique :Validez les contrats de travail et avenantsPilotez les procédures individuelles (disciplinaires, inaptitudes, ruptures de contrat de travail…)Garantissez un suivi rigoureux des dossiers, le respect des délais et une traçabilité irréprochableMaintenir un climat social serein sur le réseauProfil recherché :Formation : Bac+5 en RH ou Droit socialExpérience : 5 ans minimum dans un poste RH généraliste, avec forte dominante droit social. Une expérience dans le secteur de la petite enfance serait un atoutCompétences et qualités attendues :Capacité à gérer un périmètre étendu et multisites en totale autonomieRigueur, discernement, fiabilité et bonnes qualités rédactionnellesAisance dans des contextes sociaux et juridiques exigeantsConditions proposées et avantages :CDDDéplacements 1 à 2 fois par semaine sur l’ensemble de la Normandie et de la Bretagne.Environ 1 déplacement/mois à ParisRémunération : 35K€ - 40K€ brut/anAvantages CSECouverture santé prise en charge à 84%Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.