Responsable RH (H/F)

PEOPLE AND BABY DEVELOPPEMENT; Petit-Couronne; Sur place; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CSE

Couverture santé 84%

Résumé du poste

People & baby recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour son bureau de Petit Couronne. Rattaché(e) à la DRH, vous serez partenaire RH pour un réseau multi-sites de crèches et managerez les activités RH sur un périmètre régional.

Formation Bac+5 en RH/Droit social et minimum 5 ans d’expérience exigés. Déplacements 1–2 fois/semaine en Normandie et Bretagne; Paris 1 fois par mois. Rémunération 35–40K€ brut/an, avantage CSE et couverture santé à 84%.

Qualifications

• Bac+5 en RH ou Droit social exigé.
• 5 ans d'expérience minimum en RH généraliste, avec dominante droit social.
• Expérience en multisites et en contexte social et juridique exigeant.

Responsabilités

• Conseiller et sécuriser les décisions RH auprès des managers et directions régionales.
• Représenter l’entreprise auprès des acteurs externes (Inspection du travail, médecine du travail).
• Accompagner les collaborateurs et assurer un dialogue social de qualité.
• Déployer la politique RH sur le terrain et assurer l’interface entre équipes et DRH.
• Réaliser des audits sociaux et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
• Piloter la gestion administrative et juridique (contrats, procédures disciplinaires, ruptures).

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Discernement

Qualités rédactionnelles

Formation

Bac+5 en RH ou Droit social

Description du poste

Acteur phare au sein d'un marché très dynamique et pérenne, People & baby, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines sur le bureau de Petit Couronne. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe RH de 8 personnes et intervenez en partenaire RH auprès des managers et directions régionales sur un réseau multi-sites de crèches. Ce poste à forts enjeux humains, sociaux et juridiques, offre une large autonomie et un rôle structurant sur le terrain.

Vos missions :

Conseiller et sécuriser les décisions RH : Accompagnez les managers sur l’ensemble des enjeux RH et de droit social : relations individuelles, management, disciplinaire, formation, gestion des conflits, santé au travail, négociation des départs, réglementation… Garantissez des pratiques fiables et juridiquement sécurisées Représentez l’entreprise auprès des acteurs externes : Inspection du travail, Médecine du travail... Accompagner les collaborateurs : Assurez un rôle de référent RH sur votre périmètre avec une approche orientée dialogue, prévention des risques et solutions durables. Déployer le politique RH sur le terrain : Mettez en œuvre la politique RH et les process internes Assurez l’interface entre les équipes opérationnelles et les différents services de la DRH Réalisez des audits sociaux et contribuez à l’amélioration continue des pratiques. Piloter et sécuriser la gestion administrative et juridique : Validez les contrats de travail et avenants Pilotez les procédures individuelles (disciplinaires, inaptitudes, ruptures de contrat de travail…) Garantissez un suivi rigoureux des dossiers, le respect des délais et une traçabilité irréprochable Maintenir un climat social serein sur le réseau

Profil recherché :

Formation :

Bac+5 en RH ou Droit social

Expérience :

5 ans minimum dans un poste RH généraliste, avec forte dominante droit social. Une expérience dans le secteur de la petite enfance serait un atout

Compétences et qualités attendues :

Capacité à gérer un périmètre étendu et multisites en totale autonomie Rigueur, discernement, fiabilité et bonnes qualités rédactionnelles Aisance dans des contextes sociaux et juridiques exigeants

Conditions proposées et avantages :

CDD Déplacements 1 à 2 fois par semaine sur l’ensemble de la Normandie et de la Bretagne. Environ 1 déplacement/mois à Paris Rémunération : 35K€ - 40K€ brut/an Avantages CSE Couverture santé prise en charge à 84%

Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Créé en 2004, people & baby est aujourd’hui un gestionnaire majeur de crèches privées en France, avec un réseau de plus de 1 800 structures dont 454 crèches people & baby et près de 1 400 crèches partenaires indépendantes, animé par 4 500 collaborateurs. people & baby accompagne les entreprises dans leur politique RH de soutien à la parentalité, en leur proposant des solutions d’accueil régulier ou occasionnel en crèche, pour les enfants de leurs salariés. En 2024, Philippe Tapié, nouveau Président, a engagé la refondation culturelle du groupe avec pour ambition de faire de people & baby une entreprise éthique, tournée vers l’avenir, et de bâtir une nouvelle Promesse d’accueil auprès des familles. people & baby s’engage à concevoir des environnements sécurisés et propices aux apprentissages qui favorisent le développement des tout-petits : bien plus qu’un lieu d’accueil, la crèche people & baby est un espace d’épanouissement, d’éveil & de socialisation.

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