RESPONSABLE RH (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Lyon; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Mutuelle

RTT

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter la gestion et le développement des RH au sein de l’entreprise. Vous assurez la coordination entre la direction et les collaborateurs et veillez à la mise en œuvre de la stratégie RH.

Rattaché à la Direction Générale, vous supervisez la paie, les entretiens annuels, le plan de formation et les recrutements tout en garantissant la conformité et la confidentialité des informations RH.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Expérience confirmée d’au moins 1 an sur un poste similaire.
• Maîtrise du droit du travail et des enjeux RH opérationnels.
• Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers salariés, paie en lien avec le service comptable.
• Développement RH: formation, recrutements, entretiens annuels et professionnels, gestion des carrières.
• Animation du dialogue social et respect du droit du travail.
• Conseil auprès des managers et conduite de projets RH transverses.

Connaissances

Gestion RH

Droit social

Management

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+4/5)

Outils

Outils RH

Systèmes d’information RH

Description du poste

Type de contrat : CDI
Rattachement hiérarchique : Direction Générale

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la gestion et du développement des ressources humaines au sein de l’entreprise. Véritable relais entre la direction et les collaborateurs, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes, la mise en œuvre de la stratégie RH et la veille sociale.

Vos responsabilités principales incluent :

• – Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés (contrats, avenants, absences.), supervision de la paie en lien avec le service comptable, suivi des obligations légales.
• – Développement RH : élaboration et pilotage du plan de formation, gestion des recrutements (rédaction des annonces, entretiens, intégration), mise en œuvre et suivi des entretiens annuels et professionnels, suivi de la gestion des carrières et des compétences.
• – Relations sociales : animation du dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, etc.), veille au respect du droit du travail et des accords en vigueur, gestion des conflits et accompagnement des managers.
• – Conseil et accompagnement managérial : support quotidien auprès des managers sur les questions RH, accompagnement au changement et conduite de projets RH transverses.
• – Veille juridique et sociale : suivi des évolutions législatives et conventionnelles, proposition d’ajustements en matière de politique RH.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +4/5) et justifiez d’une expérience confirmée (minimum 1 an) sur un poste similaire. Vous maîtrisez le droit du travail et les enjeux RH opérationnels. Vous avez d’excellentes capacités relationnelles, un sens aigu de l’écoute et de la confidentialité, ainsi qu’un esprit d’analyse, de rigueur et d’autonomie. Vous êtes à l’aise avec les outils RH et les systèmes d’information.

Les atouts du poste :

Poste stratégique au cœur des enjeux de l’entreprise, environnement stimulant et en pleine croissance, possibilité de télétravail partiel selon la politique RH en vigueur, avantages : (tickets restaurant, mutuelle, RTT, etc.).