Chargé(e) RH H/F

Taleez; Valenton; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Poste en CDI

Résumé du poste

Taleez recherche un(e) professionnel(le) RH en CDI pour intervenir en appui de l’équipe RH et des responsables opérationnels sur la gestion quotidienne des collaborateurs.

Le poste est polyvalent et vise à développer votre autonomie sur l’ensemble des sujets RH, avec participation à la formation, au recrutement et au reporting RH, tout en assurant le suivi administratif et les procédures. Mobilité Ile-de-France et Hauts-de-France, véhicule de fonction.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion des Ressources Humaines.
• Première expérience réussie en ressources humaines (alternance, CDD ou premier CDI).
• Connaissance du secteur travaux publics / BTP est appréciée pour comprendre les équipes et chantiers.

Responsabilités

• Participer à la rédaction et au suivi des contrats de travail, avenants et périodes d’essai.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs et des dossiers RH.
• Appliquer et suivre les procédures RH et veiller à la mise à jour des informations.
• Être interlocuteur RH de proximité pour les collaborateurs et managers et accompagner les responsables sur leurs problématiques quotidiennes.
• Participer au recrutement interne et externe et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer au déploiement du plan de formation et à l’organisation des entretiens professionnels.
• Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH et participer à la digitalisation des processus RH.

Connaissances

Ressources humaines

Droit social

Gestion RH

Organisation

Sens du service

Formation

Bac+3 à Bac+5 en RH

Description du poste

Le poste

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du pôle, vous intervenez en appui de l’équipe RH et des responsables opérationnels sur la gestion quotidienne des collaborateurs de votre périmètre.

Votre rôle est polyvalent et vous permettra de développer progressivement votre autonomie sur l’ensemble des sujets RH.

Administration et gestion RH

• Participer à la rédaction et au suivi des contrats de travail, avenants et périodes d’essai

• Assurer le suivi administratif des collaborateurs

• Participer à l'application et au suivi des procédures RH

• Contribuer au suivi des dossiers individuels des salariés

• Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des informations RH

Accompagnement des équipes

• Être un interlocuteur RH de proximité auprès des collaborateurs et des managers

• Accompagner les responsables opérationnels sur leurs problématiques RH quotidiennes

• Participer au suivi des situations individuelles et des procédures disciplinaires, en lien avec le Responsable RH

• Contribuer à la communication RH auprès des équipes

Recrutement et développement RH

• Participer aux recrutements internes et externes

• Assurer le suivi des candidatures et contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs

• Participer au déploiement et au suivi du plan de formation

• Contribuer à l'organisation des campagnes d'entretiens professionnels

• Participer aux différents projets de développement RH

Reporting et projets RH

• Mettre à jour et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH

• Participer à l'amélioration et à la digitalisation des processus RH

• Contribuer aux différents projets transverses portés par le service RH

Informations complémentaires :

• Poste en CDI

• Mobilité, déplacements en Ile de France et dans les hauts de France occasionnels

• Véhicule de fonction

• Salaire de 35 à 45 K selon profil et expérience

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion des Ressources Humaines, de niveau Bac+3 à Bac+5.

Vous justifiez d’une première expérience réussie en ressources humaines, acquise dans le cadre d’une alternance, d’un CDD ou d’un premier CDI.

Une première expérience ou une bonne connaissance du secteur des travaux publics / BTP est particulièrement recherchée afin de vous permettre d'appréhender rapidement les spécificités des équipes opérationnelles et des environnements chantier.

Vous disposez de premières connaissances en administration du personnel et droit social et souhaitez continuer à développer vos compétences au sein d’un environnement opérationnel.

Nous recherchons avant tout une personne :

• Rigoureuse et organisée

• À l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés

• Réactive et capable de gérer plusieurs sujets simultanément

• Dotée d’un bon relationnel et d’un réel sens du service

• Discrète et attentive à la confidentialité des informations RH

• Désireuse de monter progressivement en compétences et en autonomie

Ce poste constitue une belle opportunité pour un profil RH en début de carrière souhaitant évoluer dans un environnement TP/BTP concret et opérationnel, au contact direct des managers et des équipes terrain.