Gestionnaire paie & RH h/f

LHH Réunion; Saint-Pierre; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

LHH Réunion recherche un Gestionnaire Paie & Ressources Humaines en CDI pour accompagner une structure en développement à l'Étang-Salé. Vous pilotez la paie et le volet administratif du personnel, tout en accompagnant les managers et les équipes dans les sujets RH.

Vous avez au moins 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel, maîtrisez le droit social, et aimez les environnements dynamiques où l'amélioration continue et le paramétrage des systèmes RH jouent un rôle clé.

Qualifications

• Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Paie.
• Expérience réussie d'au moins 5 ans sur une fonction similaire.
• Maîtrise des enjeux de l'administration du personnel et capacité à gérer la paie dans son intégralité.
• Bonnes connaissances en droit social et processus RH.
• Rigueur, sens de l'organisation et travail en équipe exigés.

Responsabilités

• Administration du personnel: contrats, avenants, formalités d'embauche et dossiers du personnel.
• Paie et gestion sociale: réalisation et contrôle de la paie, absences et déclarations sociales.
• Recrutement et intégration: supports les managers et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Formation et développement des compétences: suivi plan de développement et actions de formation.
• Conseil RH et accompagnement des managers: conseils sur sujets RH et procédures internes.
• Projets RH et amélioration des processus: tableaux de bord, reportings et paramétrages RH.

Connaissances

Paie

RH généraliste

Droit social

Gestion projets RH

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Paie

Description du poste

Votre mission

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en ressources humaines et recrutement, recherche pour l'un de ses clients basé à l'Étang-Salé un(e) Gestionnaire Paie & Ressources Humaines h/f en CDI.
Au sein d'une structure dynamique en développement, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste avec une forte dominante paie. Véritable partenaire des managers et des équipes, vous assurez la gestion administrative du personnel tout en pilotant l'ensemble du processus de paie.

Vos missions

Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous prenez en charge les missions suivantes :

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, formalités d'embauche, dossiers du personnel, déclarations administratives).


• Gérer les mouvements du personnel et veiller à la conformité des dossiers administratifs.


• Gérer les dossiers liés à la prévoyance et à la mutuelle.


• Participer à la gestion des dossiers disciplinaires dans le respect du cadre légal.

Paie et gestion sociale

• Préparer, contrôler et réaliser la paie dans son intégralité dans le respect de la réglementation sociale en vigueur.


• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et éléments variables de paie.


• Réaliser les déclarations sociales et garantir le respect des obligations légales.

Recrutement et intégration

• Participer au recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.


• Accompagner les managers dans leurs recrutements et le suivi des intégrations.

Formation et développement des compétences

• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences.


• Assurer le suivi administratif des actions de formation et des relations avec les organismes concernés.

Conseil RH et accompagnement des managers

• Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH, administratifs et sociaux.


• Veiller à la bonne application de la réglementation sociale et des procédures internes.

Projets RH et amélioration des processus

• Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et reportings RH.


• Participer à des projets RH transverses et contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils.


• Contribuer aux projets de paramétrage et d'optimisation des systèmes RH et des interfaces entre les outils de gestion des temps et la paie.

Votre profil

Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur une fonction similaire.
Vous maîtrisez les enjeux de l'administration du personnel et êtes capable de gérer la paie de manière autonome dans son intégralité. Vous possédez de solides connaissances en droit social et dans les processus RH.
À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez particulièrement les environnements en évolution et les projets nécessitant réflexion, paramétrage et amélioration des process.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre discrétion et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. Votre esprit d'analyse, votre autonomie et votre goût pour le travail en équipe vous permettent d'être force de proposition au quotidien.
Nous recherchons avant tout une personnalité capable d'évoluer avec aisance entre les missions RH et la gestion de la paie, curieuse des outils et des projets, appréciant les environnements où l'amélioration continue et le paramétrage des systèmes occupent une place importante.

A propos de nous

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World.
À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.