Responsable Ressources Humaines territorial H/F

Entraide-Union; Cachan; On-site; EUR 43,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle 51%

Tickets restaurant

Outils professionnels (ordinateur, te

te9le9phone)

Job summary

Entraide-Union en Île-de-France (Cachan) recherche un Responsable RH territorial pour piloter la politique RH sur le territoire et accompagner les directeurs sur les problématiques RH.

Vous assurez le recrutement, la paie, le développement des compétences et le reporting social (ANAP/CPOM). Le poste implique des déplacements et une présence au siège, avec une rémunération entre 43k€ et 54k€ brut annuel sur 12 mois.

Qualifications

• Expérience en RH territoriale et multisite.
• Connaissance des procédures RH, contentieux et du droit du travail.
• Maîtrise des outils de paie et reporting social.

Responsibilities

• Déployer et piloter la politique RH sur le territoire.
• Accompagner les directeurs sur les problématiques RH et former le personnel.
• Piloter le plan de développement des compétences et coordonner les formations.
• Assurer le recrutement et l’utilisation des outils RH.
• Gérer la paie, reporting social et respect des procédures.

Job description

Les principales missions du Responsable RH territorial seront les suivantes :

• Le déploiement et pilotage de la politique RH sur le territoire.
• Appui aux directeurs sur les problématiques RH (individuelles, disciplinaires, contentieux) et accompagnement de la montée en compétences des personnels RH.
• La gestion du plan de développement des compétences, coordination des formations mutualisées et de leur organisation logistique, le suivi de la réalisation des entretiens dans le cadre de la campagne annuelle.
• Garantie du bon déroulement du processus de recrutement et de l’utilisation rigoureuse des outils dédiés.
• Le pilotage des DUERP et du PAPRIPACT, contribution aux plans de prévention RPS, lien avec les SPST, remontée des alertes santé/sécurité, participation aux procédures RPS, appui au CSE/CSSCT et préparation des élections professionnelles.
• Le suivi et contrôle de la paie (AlfaGrH), consolidation du reporting social (ANAP, CPOM, bilan social) et garantie de l’application des procédures RH et accords associatifs.
• Si besoin en cas d'absence, vous réalisez la paie d'établissement(s).
• La mise en place, le suivi et l’analyse des indicateurs RH territoriaux.

Modalités d’exercice

• Contrat : CDD – Temps plein à pourvoir à compter du 01/12.
• Rémunération : entre 43K€ et 54K€ brut annuel, selon expérience (CCN 66).
• Organisation : Déplacements réguliers sur le territoire et présence au moins une fois par semaine au siège (Cachan).
• Avantages : mutuelle avec prise en charge employeur à 51 % (régime de base isolé), tickets restaurant, outils professionnels (ordinateur, téléphone).

Vous recherchez un poste vivant, mobile et au contact des équipes ? Cette fonction multi sites vous offre un quotidien riche, varié et pleinement ancré dans la réalité du terrain.