RRH / DRH Territorial(e) (H/F)

Fondation John Bost; France; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Fondation John Bost recherche un Responsable RH site pour accompagner le pilotage et la structuration des fonctions RH sur un ensemble de 16 établissements et 1000 salariés. Vous contribuerez au projet de transformation, à l’évolution des métiers et à la maîtrise des coûts RH, en assurant la cohérence entre les orientations RH et les besoins opérationnels.

Vos missions incluent le déploiement de la politique RH, la structuration du recrutement et de l’attractivité, le développement des

Job description

Rattaché hiérarchiquement au directeur de site adjoint qui supervise les fonctions support d'un site comprenant 16 établissements et 1000 salariés de fonctions et expertises diverses, vous l'accompagnez sur le pilotage et la structuration de la fonction RH.

Dans le contexte d'un projet transformation engagé et qui concerne l'offre de services, l'évolution des métiers et des organisations de travail, ainsi qu'une meilleure gestion des coûts RH, vos missions comprendront de :

• Déployer la politique RH de la Fondation et accompagner l'encadrement afin d'assurer la cohérence entre les orientations stratégiques RH et les réalités opérationnelles des établissements.
• Structurer et évaluer la stratégie de recrutement et d'attractivité en impliquant les directions des établissements
• Développer les compétences et les parcours professionnels : gestion du plan de développement des compétences, organisation de la mobilité interne, contribution à la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours
• Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des professionnels au côté des directions (plans de prévention, équipements, analyses AT et FEI) et piloter une démarche territoriale (postures pénibles et manutentions, RPS, travail de nuit, prévention de l'inaptitude...)
• Assister la direction du site dans la conduite et l'animation du dialogue social
• Développer le contrôle de gestion sociale et la maîtrise des coûts RH : suivre les tableaux de bord sociaux du territoire, piloter les indicateurs d'effectifs, d'absentéisme, de turnover, de vacance de postes et de masse salariale, accompagner les établissements dans l'optimisation des organisations et des effectifs, identifier les leviers d'amélioration et de maîtrise des coûts.

Poste à pourvoir mi-novembre 2026.