RRH Territorial 78-91 H/F

Entraide-Union; Cachan; On-site; EUR 43,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle 51 % prise en charge employé

Tickets restaurant

Outils professionnels (ordinateur, téé

Job summary

Entraide-Union recherche un Responsable RH territorial pour déployer et piloter la politique RH sur le territoire et accompagner les directeurs sur les problématiques RH. Le poste assure le suivi des formations, du recrutement et des indicateurs RH, avec une présence régulière au siège et des déplacements sur le territoire.

Le candidat pilotera les plans de développement des compétences, gérera la paie via AlfaGrH et veillera au respect des procédures RH et des accords associatifs, tout en

Qualifications

• Expérience en RH territoriale et multi-sites.
• Aptitude à accompagner les directeurs sur les problématiques RH.
• Maîtrise du pilotage des plans de compétence et de la formation.

Responsibilities

• Déployer et piloter la politique RH sur le territoire.
• Accompagner les directeurs sur les problématiques RH et monter en compétences les équipes RH.
• Gérer le plan de développement des compétences, organiser les formations et suivre les entretiens annuels.
• Garantir le recrutement et l’utilisation des outils RH.
• Piloter le DUERP et le PAPRIPACT, participer à la prévention et au CSE/CSSCT.
• Suivre la paie (AlfaGrH) et consolider le reporting social.
• Suivre les indicateurs RH territoriaux et appliquer les procédures.

Skills

Gestion RH territorial

Pilotage RH

Formation du personnel

Paie et reporting social

Tools

AlfaGrH

Job description

Les principales missions du Responsable RH territorial sont les suivantes:

• Le déploiement et pilotage de la politique RH sur le territoire.

• Appui aux directeurs sur les problématiques RH (individuelles, disciplinaires, contentieux) et accompagnement de la montée en compétences des personnels RH.

• Le déploiement et la gestion du plan de développement des compétences, coordination des formations mutualisées et de leur organisation logistique, le suivi de la réalisation des entretiens dans le cadre de la campagne annuelle.

• Garantie du bon déroulement du processus de recrutement et de l’utilisation rigoureuse des outils dédiés.

• Le pilotage des DUERP et du PAPRIPACT, contribution aux plans de prévention RPS, lien avec les SPST, remontée des alertes santé/sécurité, participation aux procédures RPS, appui au CSE/CSSCT et préparation des élections professionnelles.

• Le suivi et contrôle de la paie (logiciel paie AlfaGrH), consolidation du reporting social (ANAP, CPOM, bilan social) et garantie de l’application des procédures RH et accords associatifs.

• La mise en place, le suivi et l’analyse des indicateurs RH territoriaux.

Modalités d’exercice

• CDI - Temps plein

• Rémunération : entre 43K€ et 54K€ brut annuel, selon expérience (CCN 66)

• Déplacements réguliers sur le territoire et présence au moins une fois par semaine au siège (Cachan).

• Avantages : mutuelle avec prise en charge employeur à 51 % (régime de base isolé), tickets restaurant, outils professionnels (ordinateur, téléphone).

Vous recherchez un poste vivant, mobile et au contact des équipes ? Cette fonction multi-sites vous offre un quotidien riche, varié et pleinement ancré dans la réalité du terrain.