Directeur des Ressources Humaines H/F

Wise RH; Brive-la-Gaillarde; Sur place; EUR 90 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Wise RH recherche pour un groupe multisite un Directeur des Ressources Humaines Groupe, rattaché à la Direction générale et membre du comité de direction. Vous définissez la stratégie RH et pilotez sa déploiement auprès des entités, en garantissant la cohérence et l'adaptation locale.

Vous avez une formation supérieure en RH/droit social, une solide expérience (environ dix ans) et une expertise en relations sociales, paie et transformation RH.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou droit social exigée.
• Expérience d'environ 10 ans dans une fonction RH générale.
• Capacité à piloter des transformations et des relations sociales sur plusieurs sites.

Responsabilités

• Définir la stratégie RH du Groupe et piloter son déploiement auprès des entités.
• Diagnostiquer les pratiques RH et structurer des politiques communes.
• Gérer les relations sociales, l'administration du personnel et les obligations sociales.
• Conseiller les directions et managers sur l'organisation, le recrutement et le développement des compétences.
• Analyser turnover et absentéisme et proposer des plans d’action pour l’expérience collaborateur.

Connaissances

Leadership

Dialogue social

Gestion d'équipe

Stratégie RH

Anglais professionnel

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou droit social

Outils

SIRH/ERP RH

Description du poste

Dans le cadre de son développement, un groupe multisite cherche un Direction des Ressources Humaines Groupe afin de structurer et de déployer une politique RH commune. Rattaché à la Direction générale et membre du comité de direction, vous conjuguez vision stratégique, proximité avec les équipes et forte implication opérationnelle.

L'entreprise est un groupe en croissance, implanté sur plusieurs sites en France et à l'international. Son organisation décentralisée et son environnement multiculturel offrent un contexte stimulant, dans lequel la fonction RH doit accompagner les transformations, renforcer la cohésion interne et harmoniser les pratiques tout en respectant les réalités locales.

Dans ce contexte vos missions sont les suivantes :

• Définir, en lien avec la Direction générale, la stratégie et la feuille de route RH du Groupe, puis accompagner leur déploiement auprès des différentes entités ;
• Réaliser un diagnostic des pratiques existantes, identifier les priorités humaines et sociales, puis structurer progressivement des politiques et des processus RH communs ;
• Piloter et sécuriser l'ensemble des activités RH du périmètre français, notamment les relations individuelles et collectives, l'administration du personnel, la paie et le respect des obligations sociales ;
• Conseiller les directions et les managers dans leurs enjeux d'organisation, de management, de recrutement, de développement des compétences et de gestion des situations sensibles ;
• Analyser les facteurs de turnover et d'absentéisme, puis construire des plans d'action concrets favorisant l'engagement, la fidélisation et l'amélioration de l'expérience collaborateur ;
• Animer fonctionnellement les équipes et relais RH présents sur les différents sites, favoriser le partage des bonnes pratiques et adapter les orientations Groupe aux contextes locaux ;
• Structurer la gestion des compétences, identifier les postes clés et accompagner la mise en place de parcours professionnels favorisant la mobilité interne ;
• Professionnaliser le pilotage de la fonction à travers des indicateurs fiables, un reporting régulier, la gestion du budget RH et, si nécessaire, le déploiement d'outils adaptés.

Votre profil :

De formation supérieure en ressources humaines, droit social, relations sociales ou école de commerce, vous justifiez d'une dizaine d'années d'expérience dans une fonction RH généraliste, dont une expérience significative à un poste de direction ou de responsabilité dans un environnement multisite.

Vous maîtrisez parfaitement le droit social français et disposez d'une expérience solide des relations individuelles et collectives, de l'accompagnement des managers et du pilotage de transformations RH. Une expérience acquise dans un environnement industriel ainsi qu'une pratique professionnelle de l'anglais sont indispensables ; une exposition internationale et la maîtrise d'une langue supplémentaire seront appréciées.

Proche du terrain, vous êtes reconnu pour votre leadership, votre pragmatisme, votre capacité à fédérer et à structurer sans complexifier, ainsi que pour votre écoute, votre intégrité et votre sens de la confidentialité.