Responsable ressources humaines (H/F)

Linking Talents; Sainte-Menehould; Sur place; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Cadre au forfait 218 jours/an

Télétravail 1 jour/semaine

Prime transport

Intéressement trimestriel

Résumé du poste

Linking Talents recrute un Responsable Ressources Humaines pour un groupe industriel international. Rattaché à la DRH et en lien avec le Directeur d’usine, vous pilotez l’activité RH du site avec le soutien d’une équipe dédiée.

Vous assurerez le déploiement de la politique RH, le recrutement et l’administration du personnel, tout en garantissant le droit du travail et la conformité. Poste en CDI, 218 jours cadre, télétravail 1 jour/semaine.

Qualifications

• BAC+5 en Ressources humaines ou équivalent et expérience confirmée en RH industrielle.
• Anglais opérationnel indispensable pour échanges avec interlocuteurs internationaux.
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales; sens du terrain et pragmatisme.

Responsabilités

• Piloter l’activité RH du site en lien avec la Direction et l’équipe RH dédiée.
• Gérer les recrutements, l’administration du personnel et la paie.
• Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs.
• Conduire les relations sociales et accompagner les managers dans leurs problématiques RH.
• Produire des indicateurs RH et piloter des projets transverses du groupe.

Connaissances

Anglais opérationnel

Analyse et synthèse

Rédaction

Conseil managérial

Formation

BAC+5 Ressources humaines

Droit social

Outils

Logiciels RH

Description du poste

LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une approche personnalisée.

Notre cabinet recrute pour l’un de ses clients, un groupe industriel international, un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, dans le cadre d’un remplacement.

Vous rejoignez un site de plusieurs centaines de collaborateurs, dans un environnement opérationnel nécessitant une forte proximité avec les équipes et les managers.

VOS MISSIONS :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur d’usine, vous pilotez l’activité RH du site avec l’appui d’une équipe dédiée.

À ce titre, vous aurez pour missions de :

• Participer à la définition et au déploiement de la politique RH sur le site ;
• Analyser les besoins en effectifs et piloter les recrutements associés ;
• Garantir la fiabilité des processus d’administration du personnel, de gestion des temps et de paie ;
• Veiller au respect du droit du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprise ;
• Piloter les relations sociales et syndicales et gérer les dossiers disciplinaires ;
• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les accompagner dans la gestion de leurs équipes ;
• Veiller à la cohérence des organisations et des rémunérations ;
• Produire et analyser les indicateurs et rapports liés à l’activité RH ;
• Contribuer aux projets RH transverses du groupe et accompagner les changements d’organisation ;
• Garantir l’application des procédures RH et des règles relatives à la santé, à la sécurité, à la confidentialité et à l’hygiène.

VOTRE PROFIL :

BAC+5 EN RESSOURCES HUMAINES, EN DROIT SOCIAL OU ÉQUIVALENT ; AU MOINS 7 ANS D’EXPÉRIENCE EN RH, DONT 5 ANS SUR UNE FONCTIONSIMILAIRE, avec une expérience confirmée dans le secteur industriel; Maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des enjeuxopérationnels d’un site de production ; Expérience en pilotage de projets et en accompagnement duchangement ; ANGLAIS OPÉRATIONNEL INDISPENSABLE pour les échangeshebdomadaires et la communication avec des interlocuteurs anglophones; Maîtrise des outils informatiques ; Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ; Sens du terrain, rigueur et capacité à conseiller et accompagnerles managers.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Un poste en CDI, avec une prise de poste souhaitée dès quepossible, tout en tenant compte de votre préavis ;
• Un STATUT CADRE AU FORFAIT DE 218 JOURS PAR AN ;
• Une rémunération fixe comprise entre 55 ET 60 KEUR BRUT ANNUEL ;
• Une rémunération variable de 10 %, liée à l’atteint’objectifs collectifs et individuels ;
• UN JOUR DE TÉLÉTRAVAIL PAR SEMAINE, après validation de votreautonomie ;
• Une prime de transport ;
• * Un intéressement trimestriel.