Responsable Ressources Humaines H/F

Mrecrut'; Roissy-en-France; On-site; EUR 50,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération attractive

Job summary

Mrecrut' recherche un Responsable Ressources Humaines F/H basé à Tremblay-en-France (93) pour accompagner les managers sur les problématiques RH et juridiques dans un groupe international. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines France, vous pilotez les dossiers disciplinaires et sécurisez les procédures RH.

Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience et maîtrisez le droit du travail, les relations individuelles et les dossiers contentieux.

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience en Responsable Ressources Humaines.
• Solides connaissances en droit du travail et en gestion des relations individuelles, des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux.
• Expérience dans une entreprise de services et environnement fortement social.

Responsibilities

• Conseiller les managers opérationnels sur les sujets RH et juridiques, dans le respect de la politique du groupe.
• Gérer les dossiers disciplinaires et accompagner les directeurs lors des entretiens sensibles.
• Superviser et accompagner les assistants RH dans la gestion administrative du personnel.
• Valider les courriers et sécuriser les différentes procédures RH.
• Piloter les procédures de licenciement, d'inaptitude et de rupture conventionnelle.
• Préparer les dossiers contentieux et représenter l'entreprise devant les bureaux de conciliation et d'orientation.
• Contribuer au maintien d'un climat social de qualité.
• Gérer les échanges avec les administrations compétentes.
• Assurer le reporting RH de votre périmètre auprès de la DRH France.

Skills

Gestion des contentieux

Sens du relationnel

Droit du travail

Médiation

Education

Formation supérieure en ressources humaines

Job description

Nous recrutons pour notre client, un groupe international majeur des services évoluant dans un environnement exigeant et fortement réglementé, un Responsable Ressources Humaines F/H basé à Tremblay-en-France (93).

Rémunération : 50 000 à 55 000 € brut annuel

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines France, vous accompagnez les managers sur l'ensemble des problématiques RH et juridiques de votre périmètre.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Conseiller les managers opérationnels sur les sujets RH et juridiques, dans le respect de la politique du groupe ;
• Gérer les dossiers disciplinaires et accompagner les directeurs lors des entretiens sensibles ;
• Superviser et accompagner les assistantes RH dans la gestion administrative du personnel ;
• Valider les courriers et sécuriser les différentes procédures RH ;
• Piloter les procédures de licenciement, d'inaptitude et de rupture conventionnelle ;
• Préparer les dossiers contentieux et représenter l'entreprise devant les bureaux de conciliation et d'orientation ;
• Contribuer au maintien d'un climat social de qualité ;
• Gérer les échanges avec les administrations compétentes ;
• Assurer le reporting RH de votre périmètre auprès de la DRH France.

Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en qualité de Responsable Ressources Humaines.

Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et maîtrisez la gestion des relations individuelles, des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux.

Une expérience acquise au sein d'une entreprise de services, dans un environnement à forte dominante sociale, serait particulièrement appréciée.

Reconnu pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle, vous savez faire preuve de diplomatie, de fermeté et de discernement. Vos capacités de négociation et de médiation vous permettent de gérer efficacement les situations sensibles ou conflictuelles.

Rigueur, organisation, autonomie, discrétion et respect de la confidentialité sont indispensables pour réussir à ce poste.

Nous accompagnons durablement nos clients dans leurs enjeux de recrutement et de transformation, tout en offrant aux candidats un suivi personnalisé tout au long de leur parcours professionnel.

Compétences requises

• Gestion des contentieux
• Sens du relationnel
• Droit du travail
• Médiation

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