Responsable Ressources Humaines (H/F)

Elior Group; Marseille; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Elior Group recherche un Responsable des Ressources Humaines pour assurer la gestion administrative du personnel et veiller au respect de la réglementation sociale à Marseille. Le candidat idéal dispose d’au moins trois ans d’expérience RH et d’un Bac +5 en GRH, avec une forte compétence en relations sociales et en reporting.

Vous travaillerez directement avec la direction, contribuant à optimiser les processus RH et à soutenir les métiers du service dans un contexte multi-structures.

Qualifications

• Bac +5 en GRH ou équivalent requis.
• Connaissance des obligations légales liées à la gestion du personnel.
• Bonne compréhension de l’organisation, de la culture et des métiers.

Responsabilités

• Garantir la conformité des procédures de gestion administrative du personnel.
• Veiller à l’application de la réglementation sociale et assurer une veille juridique.
• Réaliser le reporting auprès du DRH et participer à des dossiers transversaux.
• Manager les aspects disciplinaires et soutenir les relations avec les partenaires sociaux.

Connaissances

Écoute active

Relations interpersonnelles

Rédaction

Négociation

Disponibilité

Initiative

Anticipation

Formation

Bac +5 en GRH

Outils

Outils bureautiques

Bases de données

Logiciels de paie et gestion du temps

Outils SIRH

Description du poste

Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays.

Notre ADN :

• Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients.
• Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service.
• Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe.
• Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions

Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun

Derichebourg Elior Services Propreté et Santé est la filiale Propreté Services associés d’Elior Group constituée de plus de 40 000 collaborateurs, générant un CA de 1,1 Mds €.

Ce qui nous distingue ?

Expertise terrain Une expertise éprouvée des métiers de la propreté, du nettoyage courant au bio-nettoyage en milieu de santé, portée par des équipes qualifiées et formées aux protocoles les plus exigeants.

Innovation et durabilité La propreté est compatible avec le respect de l’environnement, telle est notre devise ! Nous figurons parmi les 3 % des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d’activité (Médaille Gold Ecovadis).

Culture inclusive et excellence Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d’inclusion (taux d’emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d’évoluer.

Notre promesse Postulez dès aujourd’hui et devenez l’un de nos talents au service de l’excellence.

Mission générale

Garantir la conformité des procédures de gestion administration de personnel en Validant les procédures de gestion administrative du personnel Supervisant les procédures disciplinaires engageant des sanctions majeures Veiller à l’application de la réglementation sociale en : Assurant une veille juridique et réglementaire et en la diffusant Assurer le reporting auprès du DRH Participer à des dossiers transversaux en relation avec la Responsable des Relations sociales

Détails du poste

Le/la Responsable des Ressources Humaines varie d'une entreprise à l'autre. Il est lié à la taille de l'organisation pour laquelle il travaille. Il peut être confondu avec le poste de Directeur des Ressources Humaines dans les entreprises qui emploient peu de personnel. Il travaille directement avec la direction. D'une manière générale, il est chargé de gérer le personnel et de l'adapter le mieux possible aux besoins de sa société.

Profil, Expérience, Formation

Formation initiale :

Bac + 5 en GRH

Connaissance :

Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liées à la gestion du personnel.

De l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis.

Savoir être :

• Sens de l’écoute
• Capacités relationnelles et rédactionnelles
• Sens de la négociation et de la persuasion
• Disponibilité
• Initiative
• Anticipation

Savoir faire :

Bonne connaissance des métiers de service

Expérience :

Expérience significative d'au moins trois ans dans un poste de chargé RH

Outils informatiques :

• Des outils bureautiques courants et des bases de données
• Des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH.