Responsable Ressources Humaines

Albioma; France; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Albioma recrute un Responsable Ressources Humaines pour mettre en œuvre la stratégie RH du groupe au niveau de l’entreprise. Vous piloterez le recrutement, la formation et la gestion des IRP, tout en assurant le dialogue social et le reporting social.

Une expérience significative et une formation en gestion des ressources humaines et droit du travail sont requises. Vous collaborez avec le siège et les directions pour optimiser les coûts salariaux et les pratiques RH, tout en garantissant le

Qualifications

• Connaissance des techniques de recrutement et des procédures RH.
• Maîtrise des recherches juridiques liées au droit du travail.
• Gestion des compétences et du dialogue social.
• Respect des règles et du cadre légal du travail.

Responsabilités

• Définit et gère le plan de recrutement, les entretiens et les propositions salariales.
• Élabore le plan de formation via le SIRH et assure le suivi administratif.
• Assure la GEPP et prépare les données de paie pour le siège.
• Suit la masse salariale, les indicateurs RH et les mesures d’optimisation.
• Organise et suit le fonctionnement des IRP et les réunions associées.
• Favorise le dialogue social et un climat social de qualité.
• Assure la communication interne des informations sociales.

Connaissances

Techniques de recrutement

Recherche juridique

Gestion des compétences

Droit social

Droit du travail

Formation

Bac+4/5 RH/Droit social

Description du poste

Placé/e sous la responsabilité du Directeur, le/la Responsable Ressources Humaines met en œuvre, au niveau de l’entreprise, la stratégie RH telle que définie au niveau du groupe. Ce déploiement s’effectue par une politique RH adaptée en termes de gestion des compétences, de dialogue social, de gestion de la masse salariale et des avantages sociaux. Il se fait dans le respect des dispositions du statut national des Industries Électriques et Gazières et du code du travail.

ACTIVITES OPERATIONNELLES

• Définit et gère le plan de recrutement : besoins, diffusion des offres en interne et en externe, entretien, proposition salariale
• Définit et gère le plan de formation via le SIRH : recueil des besoins, établissement du plan, prospection des organismes, négociation des tarifs, planification des sessions, relations OPCA, suivi administratif, évaluation
• Assure une GEPP : prépare les départs à la retraite, anticipe sur la transmission des savoirs - Prépare les données de paie et les transmet au siège
• Suit la masse salariale et les éléments variables d’ordre RH : tient à jour les tableaux de bord, les analyses et fait des propositions d’optimisation, suivi des indicateurs RSE
• Gère le fonctionnement des IRP, fait vivre les IRP, participe aux IRP. Organise le fonctionnement des IRP : établit et suit un calendrier prévisionnel annuels des réunions, prépare les convocations, propose des points d’ordre du jour au président, prépare l’ordre du jour avec le secrétaire des IRP, propose une trame de préparation, propose les réponses définitives, les diffuse et les archives.
• Participe à la mise en œuvre et au maintien d’un dialogue social et d’un climat social de qualité
• Assure la communication interne des informations sociales auprès des cadres, des représentants du personnel et de l’ensemble du personnel
• Assure la diffusion périodique, au niveau de la zone, de tous les indicateurs et documents définis, des sujets d’actualité sociale, des risques identifiés, des projets de nouvelles mesures avant mise en œuvre, après validation par la direction, tout projet RH utile à l’optimisation des ressources humaines (études, climat social, prévoyance, etc.)
• Veille au respect de la réglementation légale et statutaire et au suivi des accords et des contrats
• Conseille, accompagne les chefs de service dans leur management au quotidien et les assiste dans la réalisation des campagnes d'entretiens à leur demande

Niveau bac+4/5 en gestion des ressources humaines, gestion, droit social ou psychologie du travail, école de commerce.

Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.

Vous possédez de solides connaissances des techniques de recrutement, des techniques de recherches juridiques, de gestion des compétences, du droit social et en particulier du droit du travail.

Vous connaissez l'organisation d'une entreprise.

Vous avez une connaissance des métiers et des spécificités sociales du monde industriel.

Vous avez le sens des responsabilités, de l'engagement, de l'organisation, des priorités, de l'écoute et de la communication et le respect de la confidentialité.