Responsable Ressources Humaines (H/F)

Equans; Les Ponts-de-Cé; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Voiture de fonction

Compte Épargne Temps

Intéressement et Participation

PEE et PERCO abondés

CSE

Mutuelle familiale

Résumé du poste

Equans recrute un Responsable des Ressources Humaines pour le Territoire Grand Ouest (Poitou-Charentes-Limousin-Maine-Anjou). Poste multi-sites, déplacements fréquents, encadrement d'une équipe RH et partenariat avec les managers.

Vous piloterez le cycle RH complet, le recrutement et l’intégration, le développement des compétences et les relations sociales, afin d'accompagner la transformation des agences locales et assurer la performance du périmètre.

Qualifications

• Bac+5 en RH, 8 ans d'expérience en RH généraliste.
• Management d'équipes RH sur multi-sites.
• Pilotage du recrutement, du développement des talents et de la gestion contractuelle.

Responsabilités

• Encadrement d'une équipe RH (2 Cadres RH) et animation de l'équipe.
• Accompagnement des managers dans l'organisation et les procédures RH (discipline, structuration).
• Gestion du recrutement et de l'intégration des collaborateurs.
• Développement des compétences, Talent Review et gestions des carrières.
• Relations écoles et pilotage de la campagne alternance avec appui d'un stagiaire RH.
• Gestion disciplinaire et dialogue social.

Connaissances

Management RH

Conduite du changement

Conseil managérial

Recrutement

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Job: Support Functions Human Resources Contract type: Permanent Location: 2 RUE EDMOND CANNELLE PARC D'A 49130 LES PONTS-DE-CE France Offer ID: 90709EQUANS France - Division BIS - Territoire Ouest recrute son/sa :RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)Le Territoire Grand Ouest de la division Bâtiment, Infrastructures et Services d’Equans France recrute son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines pour la Direction Régionale Poitou‑Charentes‑Limousin‑Maine‑Anjou (PCLMA) .Ce poste s’ouvre suite à une mobilité interne au sein du Groupe.Cette Direction Régionale regroupe 650 collaborateurs répartis dans 8 agences , et rassemble l’ensemble des marques présentes sur le Territoire : INEO (Travaux et Services), AXIMA, Bouygues Energies & Services.Le poste peut être basé sur le bassin d’ Angers (49) ou de Nantes (44) et implique des déplacements fréquents , à la journée, sur le périmètre concerné.VOS MISSIONS :Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Territoire Grand Ouest, vous travaillez en étroite collaboration avec les Responsables opérationnels de votre périmètre, notamment les Directeurs d’agence.Au quotidien, vous accompagnez managers et collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH et garantissez la mise en œuvre de la politique RH du Groupe dans un environnement dynamique et exigeant.Vous intervenez sur l’ensemble du cycle RH et prenez en charge les missions suivantes :Encadrement d’une équipe RH — management de deux Cadres RH, animation et développement de l’équipe.Accompagnement des managers dans l’organisation et la structuration de leurs équipes (réflexions organisationnelles, procédures disciplinaires …),Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.Développement des compétences et gestion des talents (animation des plans de développement individuels / collectifs, des Talent Review, points carrière …),Gestion contractuelle des collaborateurs,Relations écoles et pilotage de la campagne alternance, avec l’appui d’un(e) stagiaire ou alternant(e) RH.Gestion disciplinaire et dialogue social .Contribution au collectif RH du Territoire Grand Ouest en apportant votre expertise et votre vision.VOS ATOUTS :De formation Bac+5 en Ressources Humaines , vous justifiez d’ au moins 8 ans d’expérience sur des fonctions RH généralistes, idéalement dans un environnement technique et nécessairement multi‑sites.Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes RH , avec la capacité de conjuguer performance collective, accompagnement opérationnel et développement professionnel de vos collaborateurs.Dans un contexte de transformation, vous faites preuve d’une posture RH engagée et orientée solutions , capable de sécuriser les changements tout en mobilisant les équipes. Cette capacité à accompagner les évolutions constitue un atout clé pour réussir dans la fonction et développer pleinement votre rôle de partenaire RH.La connaissance des Conventions Collectives des Travaux Publics et du Bâtiment serait un plus.Vous souhaitez contribuer activement à la structuration et au développement RH du Territoire ? Transmettez‑nous votre candidature et échangeons !INFORMATIONS COMPLEMENTAIRESRémunération fixe à négocier selon profil et expérience,Prime,Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur),Voiture de fonctionCompte Epargne Temps,Intéressement et Participation aux bénéfices,PEE et PERCO abondés,CSE, nombreux avantages tarifaires, mutuelle familiale…CARTE DU PERIMETRE PCLMA :