Responsable des Ressources Humaines -RRH-

France Travail; Salon-de-Provence; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

Titres restaurant / Prime de panier

Rémunération 13 mois

Résumé du poste

Babcock France recherche un Responsable Ressources Humaines H/F à Salon-de-Provence pour CDI. Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie, garantir l’attractivité et l’engagement des collaborateurs.

Vous supervisez l’administration du personnel, les recrutements et l’intégration, les reportings RH et l’accompagnement des managers. 35H/semaine, télétravail possible, rémunération attractive selon profil et 13 mois.

Qualifications

• Master en RH ou diplôme équivalent exigé.
• Expérience minimum de 5 années en RH généraliste/RRH dans un environnement structuré.
• Anglais professionnel requis; maîtrise du Pack Office et du droit du travail.

Responsabilités

• Déployer la politique RH et les procédures; être le point de contact RH local.
• Superviser l’intégration et les parcours collaborateurs; coordonner les périodes d’essai.
• Gérer l’administration du personnel et les données RH; assurer les reportings.
• Accompagner les managers sur les sujets RH et les situations individuelles.
• Contribuer au développement RH et à la montée en compétences.

Connaissances

Anglais professionnel

Excel

Droit social

Relationnel

Rigueur

Formation

Master en Ressources Humaines

Bac+5 ou équivalents

Outils

Pack Office

Description du poste

Offre n° 214JBLH Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Dans le cadre du contrat Mentor 2, Babcock France recrute sur son site de Salon de Provence un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI.Votre rôle principal sera de définir, structurer et mettre en œuvre la politique de Ressources Humaines en cohérence avec la stratégie de développement de l'activité, tout en garantissant la conformité sociale, l'attractivité de l'entreprise et l'engagement des collaborateurs.A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :Déploiement de la politique RH et des procéduresAppliquer et faire respecter les politiques, procédures et accords RH définis ;Être le point de contact RH local pour les managers et les collaborateurs ;Adapter les pratiques RH aux spécificités opérationnelles du site, dans le respect du cadre groupe ;Contribuer aux reportings et indicateurs RH à destination du N+1 et du Directeur d'activités ;Intégration et parcours collaborateursOrganiser et piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs ;Assurer la coordination des parcours d'accueil avec les managers et les fonctions support ;Suivre les périodes d'essai et sécuriser les prises de poste ;Garantir une expérience collaborateur homogène et qualitative malgré la croissance rapide ;Administration du personnel et gestion RH de proximitéSuperviser la gestion administrative des collaborateurs sur le périmètre (contrats, avenants, absences, temps de travail, sorties) ;Garantir la fiabilité des données RH et le respect des échéances ;Être l'interlocuteur des salariés sur les questions RH courantes ;Assurer un relais efficace avec les parties prenantes (Service paie, assistantes RH.) ;Accompagnement des managersConseiller et guider les managers sur les sujets RH quotidiens ;Accompagner la gestion des situations individuelles (performance, disciplinaire, absentéisme, conflits) ;Déployer les outils managériaux issus de la politique RH groupe ;Contribuer à la montée en compétences managériales dans un contexte de forte croissance ;Développement RH & Projets transversesDéployer les dispositifs de développement des compétences définis ;Piloter le plan de formation en accord avec la politique RH en place ;Suivre et accompagner la réalisation des entretiens obligatoires (annuels, professionnels) ;Être force de proposition pour améliorer l'engagement dans un contexte de ramp-up ;Identifier les signaux faibles et contribuer à la prévention des risques sociaux ;Relations sociales (selon effectif et organisation)Participer à l'animation ou à la préparation des instances représentatives locales (si nécessaire) ;Contribuer au maintien d'un climat social sain pendant la phase de croissance ;Appliquer les accords collectifs et accompagner leur appropriation par les équipes.Profil requis pour occuper ce poste :Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 années minimum en RH généraliste ou RRH idéalement dans un environnement structuré ;Vous êtes à l'aise dans des contextes évoluant rapidement nécessitant une certaine agilité avec une présence terrain ;Votre niveau d'anglais est au moins professionnel , voir courant.Vous maitrisez le Pack Office notamment Excel, le droit du travail et la législation sociale ;Rigoureux(se) et pédagogue, vous avez le sens du relationnel et des responsabilités ;Vos capacités de synthèse et vos qualités rédactionnelles seront des atouts indispensables ;Facilité d'adaptation et pragmatisme feront la différence sur cette fonction ;Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous êtes réactif(ve) et capable de travailler en mode « collaboratif » avec des équipes techniques ;

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée Conditions de travail Possibilité de télétravail Salaire

• Complémentaire santé
• Titres restaurant / Prime de panier
• Une rémunération attractive selon profil sur 13 mois

Déplacements Déplacements: Jamais

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Ingénierie,études techniques