Responsable des ressources humaines (F/H)

Crit Experts & Cadres; Genlis; Hybride; EUR 42 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Fixe selon expérience 42/48K€ + 10% variable

218 jours travaillés/an + 11 RTT

Participation/intéressement (1 à 3 mois de salaire)

Tickets restaurant (9€/jour, 60% pris en charge)

Mutuelle (95% prise en charge)

Cotisation retraite supplémentaire

Prime de déplacement (jusqu’à 300€/an)

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un Responsable des Ressources Humaines pour soutenir deux sites de production en Bourgogne-Franche-Comté. Vous serez en charge de la gestion quotidienne des ressources humaines, du développement des compétences et des relations sociales. Le candidat idéal possède une expérience de 3 à 5 ans en RH dans un environnement industriel, une maîtrise d’Excel et un niveau d’anglais opérationnel. Un package salarial attractif est proposé.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste généraliste RH.
• Maîtrise des fondamentaux de la fonction RH et des outils SIRH.
• Personnalité rigoureuse, organisée et autonome.

Responsabilités

• Gérer la RH quotidienne et assurer la conformité légale.
• Conseiller les managers et participer aux recrutements.
• Élaborer le plan de développement des compétences.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Relations sociales

Gestion administrative du personnel

Anglais opérationnel

Excel

Formation

BAC +4/5 en ressources humaines ou équivalent

Outils

Workday

Description du poste

Responsable des ressources humaines (F/H)

Alchimiste du Recrutement I "Experts & Cadres" - Groupe CRIT I Experte région Est depuis 12 ans (BFC, Aube, Haute-Marne)

CRIT Experts & Cadres, accompagne une entreprise industrielle internationale dans le remplacement de son HRBP / Responsable Ressources Humaines (F/H), dans le cadre d’un départ programmé.

Ce poste à fort enjeu couvre deux sites de production à taille humaine : l’un situé à proximité de Genlis (site principal), l’autre entre Angers et Tours.

En tant que RH de proximité, vous interviendrez auprès d’un effectif total d’environ 100 collaborateurs permanents. Vous jouerez un rôle central dans l’animation des ressources humaines en lien direct avec les équipes terrain et la direction locale. Une présence d’une journée par mois sur le site situé à égale distance entre Angers et Tours est attendue, dans un environnement où proximité, esprit d’équipe et exigence qualité sont des valeurs clés.

En tant que HR Business Partner, vous intervenez en autonomie sur l’ensemble des sujets RH pour deux sites industriels à taille humaine. Votre rôle s’articule autour des axes suivants :

1. Gestion des ressources humaines opérationnelle

• Assurer la gestion RH quotidienne : administration du personnel, conformité légale, suivi des absences (maladie, accidents), lien avec la médecine du travail.
• Gérer les mobilités internes et les mouvements de personnel selon les besoins de l’organisation.
• Encadrer la chargée d’accueil en charge de missions RH administratives.

2. Accompagnement managérial

• Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes : performance, développement des compétences, plan de succession.
• Participer aux campagnes de recrutement et à la politique de rémunération.
• Apporter un appui sur les procédures disciplinaires et l’évaluation des risques professionnels.

3. Développement RH et formation

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques.
• Gérer les budgets formation et suivre leur mise en œuvre.
• Animer des sessions d’information sur les politiques RH internes et la réglementation.

4. Relations sociales et conformité

• Être l’interlocuteur des représentants du personnel : animation des réunions CSE, préparation et conduite des négociations.
• Garantir l’application des accords collectifs et la conformité aux obligations légales et réglementaires.
• Veiller à l’harmonisation des pratiques RH entre les deux sites.

5. Organisation et mobilité

• Collaborer avec la direction locale pour assurer un environnement de travail stable et structuré.
• Prévoir un déplacement mensuel sur le second site de production situé entre Angers et Tours

Votre profil :

• De formation supérieure de type BAC +4/5 en ressources humaines, droit social, gestion des organisations ou équivalent idéalement complétée par une spécialisation RH.
• Fort(e) d'une expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste généraliste RH, idéalement acquise en environnement industriel et/ou international.
• Maîtrise des fondamentaux de la fonction RH : droit du travail, relations sociales, gestion administrative du personnel, formation, etc.
• Maîtrise indispensable d’Excel ; aisance avec les outils SIRH (idéalement Workday ou équivalent).
• Niveau d’anglais opérationnel exigé (réunions d’équipe, reporting, outils Groupe).
• Personnalité rigoureuse, organisée et autonome, avec un bon sens des priorités.
• Excellent relationnel, posture de proximité, capacité à structurer et à fédérer.
• Force de proposition, adaptabilité et goût du terrain sont des qualités clés pour réussir sur ce poste

Ce que nous offrons :

- Fixe selon expérience 42/48K€ + 10% variable

- 218 jours travaillés/an + 11 RTT

- Participation/intéressement (1 à 3 mois de salaire)

- Tickets restaurant (9€/jour, 60% pris en charge)

- Mutuelle (95% prise en charge)

- Cotisation retraite supplémentaire

- Prime de déplacement (jusqu’à 300€/an)

- Environnement international, dynamique et humain

- Accompagnement à la prise de poste et formation continue

CRIT est un groupe responsable engagée au plan sociétal, favorisant la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion de tous les talents.

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