Responsable Ressources Humaines H/F

Adéquat Interim & Recrutement; La Motte-Tilly; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération fixe annuelle sur 13 mois

Prime de vacances

Bonus sur objectifs

Intéressement avec abondement

Avantages CSE

Job summary

Adéquat Interim & Recrutement recherche un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour un site industriel d'environ 100 collaborateurs. Vous serez le référent RH du site, et accompagnerez les managers et les équipes sur l'administration du personnel, le recrutement et la formation.

Vous piloterez les relations sociales et contribuerez à la définition et au déploiement de la stratégie RH, avec autonomie et forte présence terrain.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+4/+5 en Ressources Humaines ou droit et 5 ans d'expérience RH.
• Expérience en environnement industriel impérative.
• Maîtrise des relations sociales et de l'administration du personnel.

Responsibilities

• Rattaché(e) au Directeur d'Usine, référent RH du site et accompagnement des managers et collaborateurs.
• Animer les relations sociales et le dialogue social au site.
• Contribuer au déploiement de la stratégie RH du site et au budget RH.
• Conduire les élections professionnelles et le CSE avec le Directeur d'Usine.
• Assurer le reporting RH et le suivi des indicateurs du site.

Skills

Leadership

Gestion RH

Relations sociales

Accompagnement managers

Pilotage d'indicateurs

Reporting RH

Education

Bac+4/5 RH

Droit social

Droit du travail

Tools

GTA

SIRH

Horoquartz

Job description

Responsable Ressources Humaines H/F CDI Le Mériot (10)

Le Groupe ADEQUAT recrute pour l'un de ses clients, un acteur industriel majeur, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI.

Vous souhaitez occuper un rôle RH complet et stratégique au sein d'un site industriel, accompagner les managers au quotidien et être au plus proche des équipes ?

Pourquoi ce poste va vous plaire ?

• Un rôle clé dans le pilotage RH d'un site industriel d'environ 100 collaborateurs
• Une forte dimension terrain et accompagnement des managers
• Un périmètre RH complet : relations sociales, administration du personnel, recrutement, formation et développement RH
• La possibilité de manager 1 collaborateur
• Des échanges réguliers avec la Direction du site et la Direction RH
• La participation à des projets RH transverses

Vos missions

• Rattaché(e) au Directeur d'Usine et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) RH du site et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des problématiques RH.
• Animer les relations sociales
• Animer le dialogue social au sein du site
• Accompagner le Directeur d'Usine dans la présidence du CSE
• Participer à l'organisation des élections professionnelles
• Gérer les situations individuelles et collectives
• Conseiller les managers sur les problématiques sociales
• Contribuer au maintien d'un climat social constructif
• Accompagner les managers et les équipes – être un véritable partenaire RH de proximité auprès des managers
• Accompagner les équipes opérationnelles dans leurs problématiques RH
• Conseiller les managers dans leurs évolutions organisationnelles
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
• Apporter une expertise RH directement sur le terrain
• Former et accompagner les managers sur les différentes thématiques RH
• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site
• Promouvoir la culture d'entreprise et la marque employeur
• Participer à la communication interne
• Mettre en place et suivre les indicateurs et reportings RH
• Co-construire le budget RH avec le Directeur d'Usine
• Déployer le plan de développement des compétences
• Suivre la satisfaction des collaborateurs et des managers concernant les actions RH
• Participer aux Talent Reviews et définir les plans d'actions associés
• Répondre aux questions RH des collaborateurs
• Superviser les sujets liés à l'administration du personnel et à la paie
• Veiller à l'application des règles sociales
• Participer au traitement des dossiers disciplinaires
• Suivre les entretiens professionnels et les EAP
• Accompagner les collaborateurs sur leurs différentes problématiques RH
• Piloter la stratégie de recrutement du site en collaboration avec les managers
• Développer la mobilité interne
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Construire des parcours d'intégration adaptés
• Définir et piloter le plan de formation
• Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes
• Participer à différents projets RH transverses au niveau du site et de l'entreprise
• Contribuer à l'amélioration des pratiques et processus RH
• Travailler en collaboration avec les autres Responsables RH
• Encadrer et accompagner 1 collaborateur
• Suivre les objectifs et les plans d'actions RH
• Piloter les différents indicateurs RH du site
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction du site et de la Direction RH
• Contribuer au développement des collaborateurs et à l'évolution des pratiques RH

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d'un Bac+4/+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du travail et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH.
• Une expérience en environnement industriel est impérative, idéalement sur un site avec des enjeux opérationnels et sociaux importants.

Vous Disposez De Solides Connaissances En

• Administration du personnel et paie
• Relations sociales
• Accompagnement des managers
• Gestion des problématiques RH en environnement industriel
• Recrutement et formation
• Développement des compétences
• Pilotage d'indicateurs et reporting RH

Vous êtes également à l'aise avec les outils RH, GTA et SIRH. La connaissance d'Horoquartz constitue un plus.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Leadership et capacité à fédérer
• Assertivité et aisance relationnelle
• Capacité à communiquer avec différents interlocuteurs
• Pragmatisme et sens du terrain
• Organisation et gestion des priorités
• Capacité à gérer des situations complexes
• Esprit d'analyse et force de proposition
• Proximité avec les équipes opérationnelles

L'environnement du poste

Vous évoluerez au sein d'un site industriel d'environ 100 collaborateurs, fonctionnant en organisation 5x8.

Vous serez en lien direct avec le Directeur d'Usine, la Direction des Ressources Humaines, les managers et les équipes opérationnelles du site.

Le poste offre une réelle autonomie et une forte présence terrain, tout en permettant de participer à des projets RH transverses.

Les avantages

• Rémunération fixe annuelle sur 13 mois selon le profil et l'expérience
• Prime de vacances
• Bonus sur objectifs
• Intéressement avec abondement
• Avantages CSE

Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au 06 29 22 70 38.

Adéquat, Simplement pour vous !