Responsable Ressources Humaines H/F

Keylink; Hauts-de-France; On-site; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Job summary

Keylink recherche un Responsable Ressources Humaines basé à Capinghem pour piloter la politique RH du groupe au sein des filiales.

Vous conseillerez les managers sur le droit du travail, recruterez, organiserez les plans de formation et animerez le dialogue social avec les représentants du personnel. Vous assurerez une veille juridique et suivrez les indicateurs RH.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines exigée.
• Expérience réussie en tant que Responsable RH ou généraliste RH confirmé dans un environnement multi-sites.
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Capacité à structurer le recrutement et à piloter un plan de formation.

Responsibilities

• Piloter le déploiement de la politique RH du groupe au sein des filiales confiées.
• Conseiller les managers et la direction sur tous les domaines RH (droit du travail, recrutement, carrière, disciplinaire).
• Assurer la présence sur les sites et accompagner les enjeux opérationnels.
• Définir et conduire la stratégie de recrutement et le plan de formation annuel.
• Animer le dialogue social et les élections professionnelles, sécuriser les procédures.

Skills

Gestion ressources humaines

Recrutement

Formation & developpement

Management & leadership

Relationnal & accompagnement managers

Education

Master RH

Tools

SIRH

Job description

Keylinkjob recherche pour son client, acteur reconnu du second œuvre du bâtiment et de la rénovation du patrimoine, son futur Responsable Ressources Humaines H/F, basé à Capinghem.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes responsable du déploiement de la politique RH du groupe au sein des filiales qui vous sont confiées. Véritable partenaire des managers et de la direction, vous pilotez l'ensemble des sujets RH de votre périmètre : recrutement, formation, développement des compétences, dialogue social et gestion des sorties.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Conseiller et accompagner les managers et la direction sur l'ensemble des domaines RH (droit du travail, recrutement, gestion des carrières, disciplinaire).
• Assurer une présence régulière sur les sites afin de rester au plus près des équipes et des enjeux opérationnels.
• Piloter le cycle RH de vos filiales (périodes d'essai, entretiens annuels, parcours d'intégration) et en garantir le bon déroulement.
• Définir et conduire la stratégie de recrutement avec les managers, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Élaborer et piloter le plan de formation annuel, et optimiser les financements auprès des organismes compétents.
• Animer le dialogue social, de l'organisation des élections professionnelles à la conduite des réunions avec les représentants du personnel.
• Sécuriser les procédures disciplinaires et de sortie (inaptitude, rupture conventionnelle) et mener les entretiens de départ.
• Assurer une veille juridique et sociale constante et suivre les indicateurs RH de votre périmètre auprès de la Direction des Ressources Humaines.

Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie et significative en tant que Responsable RH ou sur un poste de généraliste RH confirmé, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou multi-filiales. Vous maîtrisez le droit du travail et les relations sociales, et savez aussi bien structurer un process de recrutement ou un plan de formation que concevoir des procédures de gestion du personnel adaptées aux réalités du terrain.
Doté d'un vrai sens de l'écoute et d'une belle aisance relationnelle, vous savez vous positionner comme un interlocuteur de confiance auprès des managers comme des représentants du personnel. Reconnu pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité, vous alliez rigueur et vision d'ensemble. Mobile, vous appréciez de partager votre temps entre le siège et le terrain. Force de proposition, vous aimez faire évoluer les pratiques RH et accompagner les opérationnels dans leurs enjeux humains.