Gestionnaire RH (H/F)

Linking Talents; Ivry-sur-Seine; Hybride; EUR 35 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT 5 jours

Mutuelle 65%

Transport remboursé

CSE externalisé

Événements entreprise

Résumé du poste

Linking Talents recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour intervenir sur un périmètre polyvalent mêlant administration du personnel et suivi de la paie externalisée, au sein d’un cadre dynamique en Île-de-France.

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience, assurez la préparation des éléments variables, le contrôle des bulletins et le suivi d’un prestataire de paie, avec une remise à jour rigoureuse des données et des échéances.

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans sur un poste RH similaire.
• Maîtrise de la préparation des éléments variables et du contrôle des bulletins.
• Suivi d’un prestataire de paie externalisé et respect des échéances.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel: contrats, avenants, dossiers salariés, entrées et sorties.
• Suivre les temps de travail et les feuilles d’heures.
• Collecter et transmettre les éléments variables de paie au prestataire externe.
• Contrôler les bulletins de paie et suivre les écarts éventuels.
• Suivre les absences, arrêts maladie et déclarations sociales.
• Participation au reporting RH et accompagnement des managers.
• Travailler avec le prestataire paie pour fiabiliser les données.

Connaissances

Administration du personnel

Bulletins de paie

Paie externalisée

Reporting RH

Gestion dossiers salariés

Description du poste

LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une approche personnalisée.

Dans le cadre du renforcement de son service RH, notre client recherche un(e) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES intervenant sur un périmètre polyvalent mêlant administration du personnel et suivi de la paie externalisée.

VOS MISSIONS

• Gestion de l’administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des dossiers salariés, gestion des entrées et sorties
• Suivi des temps de travail et gestion des feuilles d’heures
• Collecte et transmission des éléments variables de paie au prestataire externe
• Contrôle des bulletins de paie et suivi des écarts éventuels
• Suivi des absences, arrêts maladie et éléments liés aux déclarations sociales
• Participation au suivi des indicateurs RH et reporting
• Accompagnement des managers et des collaborateurs sur les sujets RH du quotidien

Vous travaillez en lien étroit avec le prestataire de paie afin de garantir la fiabilité des données transmises et la conformité des bulletins.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire ; Bonne maîtrise de la préparation des éléments variables, ducontrôle des bulletins et du suivi d’un prestataire de paieexternalisée ; Rigueur, organisation et respect des échéances de paie ; Disponibilité immédiate.

TYPE DE CONTRAT

MISSION D’INTÉRIM D’UN MOIS RENOUVELABLE, avec un statut cadre etune durée de travail de 39 heures hebdomadaires modulées. Deuxplages horaires possibles : de 8 h à 18 h avec deux heures de pausedéjeuner, ou de 9 h à 18 h avec une heure de pause déjeuner.

RÉMUNÉRATION

Entre 35 et 39 kEUR brut annuels fixes.

TÉLÉTRAVAIL

Possibilité d’un jour de télétravail par semaine après périoded’intégration.

AVANTAGES

• 5 jours de RTT par an
• Mutuelle prise en charge à 65 % par l’employeur
• Frais de transport remboursés à hauteur de 75 %
• Accès à un CSE externalisé
• Événements organisés par l’entreprise.