Responsable ressources humaines (H/F)

Eureden Group; Bretagne; Hybrid; EUR 48,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle d'entreprise

Prévoyance cofinancées

Voiture de service

Télétravail possible

CSE avantages

Job summary

Eureden Group recherche un Responsable Ressources Humaines pour la Direction des Opérations en CDI, basé en Bretagne. Vous garantissez l’application de la stratégie RH sur le périmètre, piloterez le système RH et gérerez une gestionnaire RH.

Préparez le déploiement des outils et suivez les indicateurs de performance. Profil: Bac+5 en RH avec 5–10 ans d’expérience, sens business et capacité à impulser des actions concrètes.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines.
• Expérience 5 à 10 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise l’environnement RH et déploiement de process.

Responsibilities

• Développement et pilotage RH; assister les métiers pour analyser les besoins et déployer la stratégie RH.
• Gestion du management RH du périmètre; déployer localement les processus RH et animer les actions.
• Conseil et support; accompagner les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des questions RH et déployer les outils RH.

Skills

Expérience 3 ans

Education

Bac+5 en Ressources Humaines

Job description

Description du poste :

Au sein de notre Branche Agriculture, nous recherchons notre Responsable Ressources Humaines pour la Direction des Opérations. Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines de la Branche, vous garantissez l'application de la stratégie et du développement RH sur votre périmètre. Interlocuteur privilégié du terrain, vous assurez le fonctionnement quotidien du système de management RH et managez un(e) gestionnaire RH. Vos missions principales s'articulent autour de trois axes : Développement et pilotage RH Assister les métiers pour analyser, qualifier et anticiper les besoins en ressources humaines. - Suivre le plan de développement RH en collaboration avec votre hiérarchie et la fonction RH Branche. - Participer à la définition des ressources budgétaires et humaines pour décliner la stratégie de votre domaine. Gestion du management RH du périmètre Déployer localement les process RH Branche en tenant compte des spécificités propres à chaque périmètre (accords, CCN Animer les programmes RH via des actions de conseil, de communication et de formation, et suivre les indicateurs de performance. - Participer aux réunions, groupes de travail et commissions paritaires, et représenter l'entreprise lors de manifestations. - Reporter les problématiques terrain aux pôles d'expertise (paie, administration, relations sociales, recrutement, formation, sécurité) et coordonner les actions. Conseil et support Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des questions RH. - Garantir le déploiement des outils RH, le strict respect des règles en vigueur et initier les actions correctives nécessaires.

Description du profil :

Passionné par votre métier, de formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience solide de 5 à 10 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez parfaitement l'environnement RH et possédez une forte capacité à déployer des process structurés. Résolument orienté business et client, vous êtes doté d'une excellente capacité d'analyse, de synthèse et de communication. Vous maîtrisez par ailleurs les outils bureautiques et collaboratifs actuels. Reconnu pour votre expertise technique, votre discrétion et votre grande ouverture d'esprit, vous possédez de réelles qualités relationnelles. Proche du terrain et doté d'un véritable sens des responsabilités et de l'opérationnel, vous savez vous montrer convaincant, rigoureux et prendre des initiatives. Votre proactivité et votre forte capacité d'anticipation vous permettront de mettre en œuvre les conditions nécessaires à l'atteinte de la performance et des résultats attendus sur votre périmètre.

3-Vos avantages et votre rémunération chez Eureden

Parce que « S'engager ensemble dans le bon sens » commence dès le recrutement par une relation de transparence et de confiance, voici le package global proposé pour ce poste en CDI : Votre rémunération : Un salaire fixe compris entre 48 K€ et 55 K€ brut annuel (selon profil et expérience) Vos primes et compléments : 13ème mois inclus et une prime sur objectifs pouvant atteindre 8 % du salaire fixe annuel. Vos avantages au quotidien : Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance cofinancées, ainsi que l'accès aux nombreux avantages du CSE (chèques vacances, réductions sur les locations saisonnières, etc.). Vos déplacements : Une voiture de service est mise à votre disposition Vos outils : ordinateur portable et téléphone vous sont fournis Votre équilibre de vie : Statut Cadre au forfait (211 jours par an) avec RTT, et la possibilité de bénéficier du télétravail. Date de fin de publication : 21 août 2026

• Profil recherché
• Expérience : 3 An(s) (exigé)