Responsable Ressources Humaines H/F

Eureden Group; Languidic; Hybride; EUR 48 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13ème mois inclus

Mutuelle d'entreprise

Prévoyance

CSE avantages

Voiture de service

Télétravail

RTT cadre

Résumé du poste

Eureden Group recherche un Responsable Ressources Humaines pour la Direction des Opérations, rattaché à la DRH de la Branche Agriculture. Vous garantissez l'application de la stratégie RH sur votre périmètre et supervisez une gestionnaire RH, en assurant le fonctionnement quotidien du système RH et le conseil de proximité.

Vous piloterez le développement RH, les ressources budgétaires, et coordonnerez les actions avec les pôles experts; vous êtes orienté business et terrain, capable d'analyser

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources humaines, expérience solide 5 à 10 ans sur un poste similaire.
• Bonne maîtrise des processus RH, du pilotage budgétaire et des outils RH.
• Aptitude à conseiller les managers et à déployer des procédures structurées.

Responsabilités

• Déployer les processus RH et piloter le développement RH sur le périmètre.
• Animer le conseil et le support auprès des managers et collaborateurs.
• Reporter les problématiques terrain et coordonner les actions avec les experts RH.
• Participer aux réunions et représenter l'entreprise lors d'événements.
• Assurer le respect des règles en vigueur et initier les actions correctives nécessaires.
• Analyser les besoins, suivre le plan de développement RH et définir les ressources budgétaires.

Connaissances

Analyse et synthèse

Communication efficace

Orientation business et client

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Outils bureautiques et collaboratifs

Description du poste

Au sein de notre Branche Agriculture, nous recherchons notre Responsable Ressources Humaines pour la Direction des Opérations.

Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines de la Branche, vous garantissez l'application de la stratégie et du développement RH sur votre périmètre. Interlocuteur privilégié du terrain, vous assurez le fonctionnement quotidien du système de management RH et managez un(e) gestionnaire RH.

Vos missions principales s'articulent autour de trois axes :

Développement et pilotage RH :

• Assister les métiers pour analyser, qualifier et anticiper les besoins en ressources humaines.
• Suivre le plan de développement RH en collaboration avec votre hiérarchie et la fonction RH Branche.
• Participer à la définition des ressources budgétaires et humaines pour décliner la stratégie de votre domaine.

Gestion du management RH du périmètre :

• Déployer localement les process RH Branche en tenant compte des spécificités propres à chaque périmètre (accords, CCN).
• Animer les programmes RH via des actions de conseil, de communication et de formation, et suivre les indicateurs de performance.
• Participer aux réunions, groupes de travail et commissions paritaires, et représenter l'entreprise lors de manifestations.
• Reporter les problématiques terrain aux pôles d'expertise (paie, administration, relations sociales, recrutement, formation, sécurité) et coordonner les actions.

Conseil et support :

• Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des questions RH.
• Garantir le déploiement des outils RH, le strict respect des règles en vigueur et initier les actions correctives nécessaires.

Passionné par votre métier, de formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience solide de 5 à 10 ans sur un poste similaire.

Vous maîtrisez parfaitement l'environnement RH et possédez une forte capacité à déployer des process structurés. Résolument orienté business et client, vous êtes doté d'une excellente capacité d'analyse, de synthèse et de communication. Vous maîtrisez par ailleurs les outils bureautiques et collaboratifs actuels.

Reconnu pour votre expertise technique, votre discrétion et votre grande ouverture d'esprit, vous possédez de réelles qualités relationnelles. Proche du terrain et doté d'un véritable sens des responsabilités et de l'opérationnel, vous savez vous montrer convaincant, rigoureux et prendre des initiatives.

Votre proactivité et votre forte capacité d'anticipation vous permettront de mettre en œuvre les conditions nécessaires à l'atteinte de la performance et des résultats attendus sur votre périmètre.

3-Vos avantages et votre rémunération chez Eureden

Parce que « S'engager ensemble dans le bon sens » commence dès le recrutement par une relation de transparence et de confiance, voici le package global proposé pour ce poste en CDI :

Votre rémunération : Un salaire fixe compris entre 48 K€ et 55 K€ brut annuel (selon profil et expérience)

Vos primes et compléments : 13ème mois inclus et une prime sur objectifs pouvant atteindre 8 % du salaire fixe annuel.

Vos avantages au quotidien : Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance cofinancées, ainsi que l'accès aux nombreux avantages du CSE (chèques vacances, réductions sur les locations saisonnières, etc.).

Vos déplacements : Une voiture de service est mise à votre disposition

Vos outils : ordinateur portable et téléphone vous sont fournis

Votre équilibre de vie : Statut Cadre au forfait (211 jours par an) avec RTT, et la possibilité de bénéficier du télétravail.

Date de fin de publication : 21 août 2026