Responsable Ressources Humaines Multisites F/H

CTLOG International; Saint-Martin-de-Crau; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

CTLOG International recherche un Responsable RH Multisites pour piloter la politique RH sur l’ensemble des sites, en lien avec le directeur des ressources humaines et le responsable RH de site principal.

Vous conseillez les managers, assurez le recrutement, les évolutions d’activité et accompagnez les réorganisations tout en déployant des outils d’évaluation et d’intégration. Poste national, cadre opérationnel et stratégique.

Responsabilités

• Pilotage de la Politique RH sur l’ensemble des sites.
• Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers sur les problématiques RH.
• Déployer d'une politique de recrutement pour toute l’entreprise, améliorer les process et outils.
• Identifier les besoins en formation et suivre le plan de développement des compétences.
• Accompagner les réorganisations et les ouvertures/fermetures de sites.
• Gérer les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures et assurer les entretiens.

Description du poste

Le RRH Multisites est Rattaché(e) en direct au (à la) Directeur (trice) des Ressources Humaines, et travaillant en binôme avec le (la) Responsable RH de site principal, il agit en tant que véritable partenaire RH des responsables de sites sur un périmètre National. Le(la) Responsable des ressources humaines est chargé(e) d’appliquer la politique et la stratégie des ressources humaines sur les sites. Il(elle) conseille les managers opérationnels, s’assure et garantit un climat social serein, pilote le recrutement, le management des talents. A ce titre ses missions sont les suivantes:

Pilotage de la Politique RH sur l’ensemble des sites

• Déployer la politique RH sur l'ensemble des sites;
• Assurer la cohérence des pratiques RH
• Gérer et déployer des projets RH et transverses sur l’ensemble de sites
• Sécuriser les décisions RH ; gérer les dossiers disciplinaires ; assurer une veille juridique et réglementaire
• Identifier les besoins en formation ; construire et suivre le plan de développement des compétences
• Accompagner les réorganisations, ouvertures/fermetures de sites, évolutions d'activité et transformations des organisations
• Déployer les communications RH communes
• Identifier les écarts de pratiques, définir les standards communs et accompagner leur déploiement sur chaque établissement

Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur les différents problématiques RH (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité interne, procédures disciplinaires)
• Veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH par les opérationnels
• Accompagner les Responsables opérationnels dans la gestion de leurs collaborateurs et les assister à leur montée en compétences

Déployer d’une politique de recrutement pour toute l’entreprise

• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement
• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive
• Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement (par exemple : IA dans le recrutement) et piloter leur intégration dans l’entreprise,
• Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures
• Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin
• Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources.
• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses.
• Mettre en place des outils d’évaluation de compétences des candidats et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste
• Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise et réaliser les entretiens
• Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.
• Mettre en place des reporting et les suivre
• Elaborer et Piloter un processus d’intégration par catégories de poste
• Suivre l’intégration des nouveaux recrutés