HRBP / Responsable Développement RH F/H

Cohortis; Gallargues-le-Montueux; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Cohortis, Groupe RH, recherche un(e) Responsable Développement RH rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe. Vous assurez l’interface entre les enjeux business, les besoins des managers et le développement des collaborateurs sur l’ensemble du périmètre du groupe.

Vous serez partenaire des managers, pilote de projets RH et garant(e) des processus de développement des compétences et des parcours professionnels.

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez sur l’ensemble du périmètre du groupe Cohortis et occupez un rôle central dans la mise en œuvre de la politique de développement RH.

Votre objectif : faire le lien entre les enjeux business, les besoins des managers et le développement des collaborateurs.

Vous êtes à la fois partenaire des managers, pilote de projets RH et garant(e) des processus de développement des compétences et des parcours professionnels.

Vos principales missions

Développer les compétences et les parcours

• Piloter et faire évoluer la démarche GEPP : métiers, compétences, besoins actuels et futurs.
• Construire et faire vivre les référentiels métiers et compétences.
• Accompagner les managers dans les parcours professionnels et les mobilités internes.
• Participer à l’identification et au développement des potentiels.
• Contribuer à la construction de parcours professionnels adaptés aux évolutions de nos métiers.
• Piloter les différents dispositifs d’entretiens RH et en analyser les résultats.

Accompagner la formation

• Construire et suivre le plan de développement des compétences.
• Organiser et piloter les actions de formation internes et externes.
• Développer les relations avec les organismes et partenaires de formation.
• Mesurer l’efficacité des actions mises en œuvre et proposer des améliorations.
• Suivre les indicateurs formation.

Être un véritable partenaire des managers

• Conseiller les managers sur leurs problématiques de développement RH.
• Les accompagner dans l’identification des compétences et des besoins de leurs équipes.
• Contribuer à faire évoluer les pratiques managériales.
• Proposer des outils et dispositifs permettant de faciliter leur quotidien.

Piloter et faire évoluer les projets RH

Vous serez amené(e) à piloter des projets transverses liés notamment à :

• la digitalisation des processus RH ;
• l'évolution des référentiels métiers ;
• l’amélioration du parcours d’intégration ;
• l'évolution des outils RH ;
• l'amélioration continue de nos pratiques.