Chargé(e) des ressources humaines - H/F

Groupe Ramsay Santé Hôpital Privé Geoffroy Saint-Hilaire; Île-de-France; Sur place; EUR 36 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Ramsay Santé Hôpital Privé Geoffroy Saint-Hilaire recherche un(e) professionnel(le) RH généraliste pour accompagner les équipes dans un environnement humain et exigeant. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous contribuerez à la paie et à l’administration du personnel, au recrutement et à l’onboarding, ainsi qu’aux projets RH et au plan de développement des compétences.

Vous assurerez l’accueil des stagiaires, suivrez les évolutions réglementaires et participerez à

Qualifications

• Expérience en ressources humaines souhaitée.

Responsabilités

• Gestion administrative et paie : collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie; suivre les dossiers administratifs; répondre aux questions liées à l’administration du personnel et à la paie.
• Recrutement et intégration : recueillir les besoins, diffuser les offres, qualifier les candidatures et participer aux entretiens; organiser l’intégration et améliorer le parcours d’onboarding.
• Formation et projets RH : contribuer au plan de développement des compétences, accueillir les stagiaires, participer aux projets RH (qualité de vie, handicap, attractivité).

Description du poste

Vous souhaitez exercer une fonction RH généraliste au plus près des équipes, dans un environnement humain, exigeant et porteur de sens ?

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur l’ensemble des sujets RH du quotidien.

Vos principales missions sont les suivantes :

Gestion administrative et paie :

• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie en lien avec le Centre de Services Partagés ;
• Suivre les dossiers administratifs des collaborateurs : entrées, sorties, contrats, visites médicales, absences, périodes d’essai, mutuelle et courriers divers ;
• Répondre aux questions des équipes relatives à l’administration du personnel et à la paie.

Recrutement et intégration :

• Recueillir les besoins des managers et diffuser les offres d’emploi ;
• Qualifier les candidatures et participer aux entretiens ainsi qu’aux événements de recrutement ;
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à l’amélioration continue du parcours d’onboarding ;

Formation et projets RH :

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences : recueil des besoins, organisation des formations et suivi administratif et budgétaire ;
• Accueillir et accompagner les stagiaires ;
• Contribuer aux projets RH de l’établissement : qualité de vie et conditions de travail, handicap, formation et développement de l’attractivité.