Chargé de RH H/F

SKAYL; Gertwiller; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

SKAYL recherche un(e) professionnel(le) RH pour accompagner les Managers dans le recrutement, la gestion administrative et la formation interne du magasin.

Le poste implique l’élaboration des contrats, la Paie, la tenue des dossiers du personnel et le respect de la législation sociale. Poste en CDI, basé en Grand Est, travail en interne au magasin.

Qualifications

Responsabilités

• Aider les Managers à définir le profil recherché, jusqu'à la création de nouveaux postes si nécessaire
• Organiser la diffusion des offres d'emploi (France Travail, site u-emploi, agences d'intérim, presse)
• Sélectionner les candidatures et mener les entretiens de recrutement en lien avec les Managers concernés
• Veiller à ce qu'une réponse soit systématiquement apportée à chaque candidature reçue
• Préparer les contrats de travail et mener les formalités d'embauche et de fin de contrat
• Superviser et participer à la procédure de paie (variables, bulletins, déclarations sociales)
• Créer et actualiser les dossiers individuels du personnel
• Tenir à jour le registre du personnel et l'affichage obligatoire
• Élaborer le plan de formation à partir des besoins recensés et en organiser la mise en œuvre
• Organiser les entretiens professionnels et en assurer le suivi
• Suivre les évolutions de la législation sociale et accompagner les Managers sur ces sujets, notamment les plannings
• Faire le lien entre les équipes et la Direction, et participer à la communication interne du magasin

Description du poste

Vos missions s'articulent autour des axes suivants :

Recrutement & création de poste

• Aider les Managers à définir le profil recherché, jusqu'à la création de nouveaux postes si nécessaire
• Organiser la diffusion des offres d'emploi (France Travail, site u-emploi, agences d'intérim, presse…)
• Sélectionner les candidatures et mener les entretiens de recrutement en lien avec les Managers concernés
• Veiller à ce qu'une réponse soit systématiquement apportée à chaque candidature reçue

Gestion administrative et gestion du personnel

• Préparer les contrats de travail et mener les formalités d'embauche et de fin de contrat
• Superviser et participer à la procédure de paie (variables, bulletins, déclarations sociales)
• Créer et actualiser les dossiers individuels du personnel
• Tenir à jour le registre du personnel et l'affichage obligatoire

Formation, communication interne & législation sociale

• Élaborer le plan de formation à partir des besoins recensés et en organiser la mise en œuvre
• Organiser les entretiens professionnels et en assurer le suivi
• Suivre les évolutions de la législation sociale et accompagner les Managers sur ces sujets, notamment les plannings
• Faire le lien entre les équipes et la Direction, et participer à la communication interne du magasin