Responsable Ressources Humaines F/H

Lyon; Lyon; Hybrid; EUR 32,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres-restaurant 8,50 €/titre

Primes annuelles

Participation transports en commun 75%

Forfait mobilités durables 300 €/an

Complémentaire santé et prévoyance

Congé menstruel

10 semaines de congés 2ème parent

Comité des Œuvres Sociales

Formations

Job summary

Ville de Lyon recherche un responsable du service Ressources Humaines de la Petite Enfance au sein de la direction concernée. Vous dirigerez et coordinerez les équipes RH, piloterez les politiques et les process adaptés au secteur public et assurerez un dialogue social de proximité avec les organisations syndicales.

Le poste exige une expérience managériale avérée, une connaissance du cadre juridique public et une sensibilité au secteur petite enfance.

Qualifications

• Expérience confirmée de management et d’animation de collectifs professionnels dans le secteur public territorial.
• Maîtrise du cadre juridique et RH de la fonction publique territoriale et des enjeux du secteur Petite Enfance.

Responsibilities

• Vous encadrez et coordonnez le service RH (3 unités, 18 agents).
• Vous garantissez l’application des politiques RH et proposez des évolutions de politiques et de process.
• Vous assurez le dialogue social et animez les réunions.
• Vous pilotez des projets RH en lien avec l’adjoint et participez à des projetsTransversaux de la direction.
• Vous représentez la direction et contribuez à l’élaboration de projets transversaux.

Skills

Management d’équipes

Animation collectifs

Connaissance droit public territorial

Enjeux Petite Enfance

Organisation et méthodologie de projet

Analyse et synthèse

Entretien disciplinaire

Rigueur et organisation

Initiative et réactivité

Dialogue social et négociation

Sens des responsabilités

Écoute et dialogue

Diplomatie et proposition

Job description

Contexte du recrutement et définition de poste

La direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon (900 agents), met en œuvre la politique Petite Enfance. Elle gère 50 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux et assure le suivi de 112 équipements associatifs subventionnés dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d’un Pôle Territoire et d’un Pôle Ressources.Au sein du pôle ressources et sous l’autorité de la responsable du pôle, le service ressources humaines joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de cette politique publique. Les enjeux et défis sont nombreux : l’attractivité et la fidélisation des équipes dans un contexte de pénurie, la lutte contre l’usure professionnelle, le développement de l’offre d’accueil et l’adaptation aux besoins des familles lyonnaises.

Membre du CODIR, le responsable du service ressources humaines impulse, coordonne et supervise l’action du service des Ressources Humaines qui comprend 3 unités (18 d’agents) : Recrutement et effectifs, Carrière et Paie et Parcours professionnels et prévention.

• Vous encadrez et coordonnez du service ressources humaines : piloter et suivre la réalisation des objectifs RH de la direction...
• Vous garantissez la bonne application des politiques et règles RH, tout en prenant en compte des spécificités de la petite Enfance : proposer, suggérer des évolutions de politique et des process pour mieux répondre aux enjeux du secteur...
• Vous oeuvrez à un dialogue social de proximité constructif et de qualité avec les Organisations syndicales : assurer le suivi des procédures disciplinaires, animer les réunions de dialogue social de proximité...
• Vous pilotez les projets et enjeux stratégiques en matières de Ressources humaines, en lien avec votre adjoint : impulson ...
• Vous représentez la Direction et participer au collectif DPE : rôle de conseil actif auprès de la Direction, participer à l’élaboration des projets transversaux et propres à la Direction de la petite enfance...

Profil recherché

Vous possédez une expérience confirmée de management et d’animation de collectifs professionnels et maitrisez l’environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale. Vous maitrisez également le cadre juridique et RH de la fonction publique territoriale et les enjeux liés au secteur de la petite enfance.

• - Vous avez une forte capacité d’organisation et méthodologie de projet
• - Vous savez gérer les ressources et vous avez une bonne capacité d’expertise, d’analyse, de synthèse
• - Vous savez mener un entretien disciplinaire et animer des équipes
• - Vous êtes organisé et rigoureux
• - Vous savez faire preuve d'initiative, de réactivité et vous avez le sens des responsabilités et priorités
• - Vous possédez des qualités relationnelles et avez le sens de l'écoute et du dialogue
• - Vous savez être diplomate et force de proposition

Information(s) complémentaire(s)

Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels

Conditions de travail :

• - 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
• - 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• - Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
• - Lieu de travail : Immeuble Jaures : 198 avenue Jean Jaurès, 69007 Lyon

Rémunération brute mensuelle à partir de 3150€

Avantages :

• - Titres-restaurant 8,50 €/titre
• - Primes annuelles
• - Participation transports en commun à 75%
• - Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
• - Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
• - Congé menstruel
• - 10 semaines de congés 2ème parent
• - Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée
• - Formations