Médecin F/H

Lyon; Lyon; On-site; EUR 22,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres Restaurant

Transport en commun pris en charge

Mobilités durables

Complémentaire santé

Formations

Accès mobilité interne

Job summary

La Ville de Lyon recherche un Médecin F/H à 54% (18h45/semaine) pour la Direction de la Petite Enfance à Lyon 7ème, en emploi permanent ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires. Vous informez et conseillez la direction sur la santé du jeune enfant, assurez le suivi sanitaire et vaccination, participez à l’élaboration des protocoles et travaillez avec les équipes pluridisciplinaires.

Temps de travail: 21h/ semaine, congés et avantages variés.

Qualifications

• Diplôme de médecin obligatoire et connaissances en puériculture.
• Connaissances solides en puériculture, santé publique et développement de l’enfant.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision.
• Collaboration avec différents professionnels et partenaires.

Responsibilities

• Informer et conseiller la direction et l’équipe sur la santé du jeune enfant et l’accueil inclusif.
• Veiller à la mise en place des mesures liées à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou malade chronique.
• Contribuer à l’établissement des protocoles et règles de fonctionnement.
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels.
• Assurer le suivi de l’état sanitaire des enfants et de leur vaccination.

Skills

Puériculture

Santé publique

Développement de l’enfant

Analyse et synthèse

Prise de décision

Education

Diplôme de médecin obligatoire

Job description

Référence interne 7269 Direction DIRECTION DE LA PETITE ENFANCE Date de prise de fonction 01/10/2026 Lieu de travail Lyon 7ème Catégorie / Cadre d'emploi A - Médecins territoriaux, A - Infirmiers territoriaux en soins généraux, A - Puéricultrices Type de recrutement Emploi permanent

Contexte du recrutement et définition de poste

La Ville de Lyon recherche pour sa Direction de la Petite Enfance un Médecin F/H à 54% soit 18h45 par semaine.

Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de l'Enfance met en oeuvre la politique petite enfance « La ville à hauteur d’enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 49 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places.
Le service santé, rattaché au Pôle Territoires, comprend un directeur médical, un responsable administratif, des médecins et puéricultrices (Référents santé et accueil Inclusif), des infirmières en continuité médicale, des psychologues, des orthoptistes, ainsi qu’une cellule hygiène et alimentation (diététicienne, conseillère en hygiène, accompagnatrice en cuisine).

Les missions du Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) sont régies par le décret n° 2021 – 1131 du 30 aout 2021 relatif aux assistants maternels et aux établissements d’accueil de jeunes enfants.

Les RSAI sont placés sous l’autorité du directeur médical.

• Vous informez et conseillez la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation du handicap ou atteints de maladie chronique ;
• Vous veillez à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
• Vous contribuez, en concertation avec le directeur médical et l’équipe santé, à l’établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II de l’article R.2324-30 du code de la santé publique ;
• Vous assurez des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels ;
• Vous assurez un suivi de l’état de santé des enfants et de leur état vaccinal.

Profil recherché

Diplôme de Médecin obligatoire

Vous détenez des connaissances solides en puériculture, en santé publique et en développement de l’enfant afin d’assurer un accompagnement adapté aux besoins des enfants et des familles.

Vous comprenez et intégrez l’organisation sanitaire et sociale française ainsi que le cadre réglementaire de la protection de l’enfance dans ses pratiques professionnelles.

Vous analysez les situations, identifiez les enjeux et proposer des réponses adaptées grâce à de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision.

Vous travaillez en collaboration avec différents professionnels et partenaires en favorisant l’écoute, la communication et la qualité des relations professionnelles.

Vous organisez et priorisez les activités avec rigueur, tout en faisant preuve de réactivité et d’adaptabilité face aux situations rencontrées.

Vous participez à une dynamique d’équipe en partageant les informations, en contribuant à la réflexion collective et en accompagnant les évolutions des pratiques.

Information(s) complémentaire(s)

Poste ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires (Contrat initial d’une durée de 1 à 3 ans, avec une possibilité de CDI à l’issue des 6 ans de CDD).

Vos conditions de travail :

• Temps de travail : 21H par semaine
• 28 jours de congé set 15 jours RTT/an
• Lieu de travail : 198, avenue Jean Jaurès 69007 Lyon + secteur crèches

Rémunération moyenne de 2 100 euros Brut

Les avantages à nous rejoindre :

• Titres Restaurant (8,50 €/titre)
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance (adhésion prévoyance obligatoire)
• Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée
• Formations
• Accès à la mobilité interne sur nos 48 crèches
• Congé menstruel
• 10 semaines de congé deuxième parent

Depuis le 22/09/26, il appartient à chaque professionnel intervenant dans l'accueil du jeune enfant de présenter à son futur employeur une attestation d'honorabilité datée de moins de 6 mois lors de son embauche.

Ce document garantit qu’il n’y a pas de condamnation qui empêche le candidat de travailler auprès des mineurs.