Responsable Ressources Humaines (F/H)

Fonction Publique Territoriale; Lyon; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Ville de Lyon recherche un Responsable du service ressources humaines au sein de la direction Petite Enfance pour impulser et coordonner l’action RH, garantir l’application des politiques et animer les échanges sociaux

Vous maîtrisez le cadre juridique et RH de la fonction publique territoriale et savez conduire des projets tout en assurant l’encadrement et l’accompagnement des équipes.

Qualifications

• Expérience confirmée de management et d’animation de collectifs professionnels.
• Maîtrise de l’environnement et du cadre juridique et RH de la fonction publique territoriale.
• Capacité à proposer des évolutions de politique RH et à piloter des projets.

Responsibilities

• Encadrement et coordination du service ressources humaines; pilotage et suivi des objectifs RH.
• Garantir l’application des politiques RH tout en adaptant les process au secteur petite enfance.
• Dialogue social de proximité avec les Organisations syndicales et suivi des procédures disciplinaires.
• Pilotage des projets et enjeux stratégiques RH en lien avec l’adjoint; suivi de leur mise en œuvre.
• Représentation de la Direction et contribution au cadre transversal et projets RH.

Skills

Management d'équipe

Animation d'équipes

Dialogue social

Organisation et méthodologie de projet

Analyse et synthèse

Job description

La direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon (900 agents) , met en œuvre la politique Petite Enfance. Elle gère 50 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux et assure le suivi de 112 équipements associatifs subventionnés dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d’un Pôle Territoire et d’un Pôle Ressources. Au sein du pôle ressources et sous l’autorité de la responsable du pôle, le service ressources humaines joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de cette politique publique. Les enjeux et défis sont nombreux: l’attractivité et la fidélisation des équipes dans un contexte de pénurie, la lutte contre l’usure professionnelle, le développement de l’offre d’accueil et l’adaptation aux besoins des familles lyonnaises.

Membre du CODIR, le responsable du service ressources humaines impulse, coordonne et supervise l’action du service des Ressources Humaines qui comprend 3 unités (18 d’agents): Recrutement et effectifs, Carrière et Paie et Parcours professionnels et prévention.

Vos missions:

• Vous encadrez et coordonnez du service ressources humaines: piloter et suivre la réalisation des objectifs RH de la direction…
• Vous garantissez la bonne application des politiques et règles RH, tout en prenant en compte des spécificités de la petite Enfance: proposer, suggérer des évolutions de politique et des process pour mieux répondre aux enjeux du secteur…
• Vous œuvrez à un dialogue social de proximité constructif et de qualité avec les Organisations syndicales: assurer le suivi des procédures disciplinaires, animer les réunions de dialogue social de proximité…
• Vous pilotez les projets et enjeux stratégiques en matières de Ressources humaines, en lien avec votre adjoint: impulser des projets, organiser et assurer le suivi de leur mise en œuvre…
• Vous représentez la Direction et participer au collectif DPE: rôle de conseil actif auprès de la Direction, participer à l’élaboration des projets transversaux et propres à la Direction de la petite enfance…

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)

Profil recherché

Vous possédez une expérience confirmée de management et d’animation de collectifs professionnels et maitrisez l’environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale. Vous maitrisez également le cadre juridique et RH de la fonction publique territoriale et les enjeux liés au secteur de la petite enfance.

SAVOIR FAIRE

Vous avez une forte capacité d’organisation et méthodologie de projet

Vous savez gérer les ressources et vous avez une bonne capacité d’expertise, d’analyse, de synthèse

Vous savez mener un entretien disciplinaire et animer des équipes

SAVOIR ETRE

Vous êtes organisé et rigoureux

Vous savez faire preuve d'initiative, de réactivité et vous avez le sens des responsabilités et priorités

Vous possédez des qualités relationnelles et avez le sens de l'écoute et du dialogue

Vous savez être diplomate et force de proposition

Présentation de Fonction Publique Territoriale

Communes