Responsable ressources humaines - CDD F/H/X

ISOSKELE; Paris; Ibrido; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

2 jours de télétravail

CDD de 6 mois

Descrizione del lavoro

Isoskele recherche un(e) Responsable Learning & Development en Île-de-France, Paris, pour piloter le développement des compétences et les parcours hybrides au sein d’un environnement tech et data.

Le candidat idéal dispose de 7 à 12 ans d’expérience RH généraliste, spécialisée en L&D, maîtrise du cadre RH (OPCO, CPF, alternance) et sait orienter les activités autour de la data et de l’IA. Poste en CDD 6 mois, 2 jours de télétravail.

Competenze

• 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste avec dominante Learning & Development (L&D).
• Maîtrise du droit social français et du cadre de la formation professionnelle (OPCO, CPF, alternance, AFEST).
• Culture data et pilotage budgétaire; connaissance des compétences liées à la data et à l’IA et leurs applications métiers.
• Leadership d’influence et capacité à accompagner le changement, avec une communication adaptée.

Mansioni

• Référentiel métiers/compétences et cartographie des gaps.
• Plan de développement des compétences (annuel/pluriannuel) et Akadémie.
• Mise en place de parcours de formation hybrides, complétés par des dispositifs de mentorat et l’animation de savoirs croisés.
• Financements et conformité : OPCO , CPF, alternance/apprentissage ; entretiens pro/bilan 6 ans, traçabilité et BDESE .
• Mesure d’impact (Satisfaction/ROI, NPS, certifications, mobilité)
• Conseil aux directions sur l’organisation, effectifs, compétences, conduite du changement.
• Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès, gestion des situations sensibles
• Pilotage du plan de recrutement
• Programmes jeunes talents/alternance, cooptation, partenariats écoles.
• Expérience candidat, process et outils , onboarding accéléré
• Relations sociales & Droit social
• Dialogue social: soutien à la préparation CSE/CSSCT, NAO, accords.
• Veille et conformité: temps de travail, télétravail, disciplinaire, protection des données RH (RGPD) en lien avec le Juridique/DPO.
• Gestion de cas individuels et contentieux
• GEPP, Talents & Mobilités
• GEPP et passerelles métiers
• Revues de talents/succession, plans de développement individuels et mobilités internes
• QVCT, Santé/Sécurité, Diversité et inclusion
• Politique QVCT, prévention RPS, DUERP, plan d’actions CSSCT.
• Diversité & inclusion, égalité F/H (index, plans d’action), baromètre social
• Gouvernance SIRH, données fiables et reporting (BDESE, KPI RH).
• Tableaux de bord
• Usage responsable de l’IA dans les process RH (éthique, conformité)

Descrizione del lavoro

• Référentiel métiers/compétences et cartographie des gaps.
• Plan de développement des compétences (annuel/pluriannuel) et Akadémie
• Mise en place de parcours de formation hybrides, complétés par des dispositifs de mentorat et l’animation de savoirs croisés.
• Financements et conformité : OPCO , CPF, alternance/apprentissage ; entretiens pro/bilan 6 ans, traçabilité et BDESE .
• Mesure d’impact (Satisfaction/ROI, NPS, certifications, mobilité)
• Conseil aux directions sur l’organisation, effectifs, compétences, conduite du changement.
• Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès, gestion des situations sensibles
• Pilotage du plan de recrutement
• Programmes jeunes talents/alternance, cooptation, partenariats écoles.
• Expérience candidat, process et outils , onboarding accéléré
• Relations sociales & Droit social
• Dialogue social: soutien à la préparation CSE/CSSCT, NAO, accords.
• Veille et conformité: temps de travail, télétravail, disciplinaire, protection des données RH (RGPD) en lien avec le Juridique/DPO.
• Gestion de cas individuels et contentieux
• GEPP, Talents & Mobilités
• GEPP et passerelles métiers
• Revues de talents/succession, plans de développement individuels et mobilités internes
• QVCT, Santé/Sécurité, Diversité et inclusion
• Politique QVCT, prévention RPS, DUERP, plan d’actions CSSCT.
• Diversité & inclusion, égalité F/H (index, plans d’action), baromètre social
• Gouvernance SIRH, données fiables et reporting (BDESE, KPI RH).
• Tableaux de bord
• Usage responsable de l’IA dans les process RH (éthique, conformité)

• Formation & Développement
• Référentiel métiers/compétences et cartographie des gaps.
• Plan de développement des compétences (annuel/pluriannuel) et Akadémie
• Mise en place de parcours de formation hybrides, complétés par des dispositifs de mentorat et l’animation de savoirs croisés.
• Financements et conformité : OPCO , CPF, alternance/apprentissage ; entretiens pro/bilan 6 ans, traçabilité et BDESE .
• Mesure d’impact (Satisfaction/ROI, NPS, certifications, mobilité)
• HRBP/Organisation & Managers
• Conseil aux directions sur l’organisation, effectifs, compétences, conduite du changement.
• Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès, gestion des situations sensibles
• Recrutement & Marque employeur
• Pilotage du plan de recrutement
• Programmes jeunes talents/alternance, cooptation, partenariats écoles.
• Expérience candidat, process et outils , onboarding accéléré
• Relations sociales & Droit social
• Dialogue social: soutien à la préparation CSE/CSSCT, NAO, accords.
• Veille et conformité: temps de travail, télétravail, disciplinaire, protection des données RH (RGPD) en lien avec le Juridique/DPO.
• Gestion de cas individuels et contentieux
• GEPP, Talents & Mobilités
• GEPP et passerelles métiers
• Revues de talents/succession, plans de développement individuels et mobilités internes
• QVCT, Santé/Sécurité, Diversité et inclusion
• Politique QVCT, prévention RPS, DUERP, plan d’actions CSSCT.
• Diversité & inclusion, égalité F/H (index, plans d’action), baromètre social
• Pilotage RH, SIRH & Data
• Gouvernance SIRH, données fiables et reporting (BDESE, KPI RH).
• Tableaux de bord
• Usage responsable de l’IA dans les process RH (éthique, conformité)

Profil Recherché

• Vous justifiez de 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste, avec une forte dominante en Learning & Development (L&D), idéalement acquise dans un environnement tech, data ou conseil.
• Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social français, des relations sociales et du cadre réglementaire de la formation professionnelle (OPCO, CPF, alternance, AFEST, traçabilité).
• Vous avez une culture data et une bonne maîtrise du pilotage budgétaire, ainsi qu’une connaissance des compétences liées à la data et à l’IA et de leurs applications métiers.
• Vous faites preuve de leadership d’influence, d’un fort sens business et d’une capacité à accompagner le changement, avec une communication claire et adaptée à vos interlocuteurs.

Informations Complémentaires

• CDD de 6 mois
• 2 jours de télétravail
• Poste à pourvoir dès que possible