Responsable des Ressources Humaines - CDD

Isoskele; Paris; Híbrido; EUR 65.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Isoskele recherche un Responsable RH Généraliste avec une forte dominante Learning & Development pour accompagner les transformations et les parcours professionnels à Paris.

Vous conseillez les directions, pilotez les plans de formation et assurez la conformité RGPD et les relations sociales tout en déployant des outils SIRH et des dashboards RH pour soutenir la performance et l’innovation.

Formación

• 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste avec forte dominante Learning & Development (L&D).
• Maîtrise du droit social français et du cadre formation professionnelle (OPCO, CPF, alternance, AFEST).
• Culture data et maîtrise du pilotage budgétaire, avec connaissance des applications métiers liées à la data et à l’IA.
• Leadership d’influence et capacité à accompagner le changement; communication claire envers les interlocuteurs.

Responsabilidades

• Conseil aux directions sur l’organisation, les effectifs, les compétences et la conduite du changement.
• Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès et gestion des situations sensibles.
• Pilotage du plan de recrutement et programmes jeunes talents/alternance, cooptation et partenariats écoles.
• Gestion de l’expérience candidat, optimisation du process et onboarding accéléré.
• Veille et conformité: droit social, relations sociales, RGPD et cadre formation professionnelle.
• GEPP, gestion des talents et mobilités internes; revues de talents et plans de développement.
• Pilotage RH, SIRH et data: gouvernance, reporting (BDESE, KPI RH) et usage éthique de l’IA.

Conocimientos

Développement des compétences

Conduite du changement

Leadership d’influence

Gestion budgétaire

Data culture

Analytique KPI RH

Educación

Droit social

Descripción del empleo

1. Formation & Développement

• Référentiel métiers/compétences et cartographie des gaps.

• Plan de développement des compétences (annuel/pluriannuel) et Akadémie

• Mise en place de parcours de formation hybrides, complétés par des dispositifs de mentorat et l’animation de savoirs croisés.

• Financements et conformité : OPCO , CPF, alternance/apprentissage; entretiens pro/bilan 6 ans, traçabilité et BDESE .

• Mesure d’impact (Satisfaction/ROI, NPS, certifications, mobilité)

2. HRBP/Organisation & Managers

• Conseil aux directions sur l’organisation, effectifs, compétences, conduite du changement.

• Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès, gestion des situations sensibles

3. Recrutement & Marque employeur

• Pilotage du plan de recrutement

• Programmes jeunes talents/alternance, cooptation, partenariats écoles.

• Expérience candidat, process et outils , onboarding accéléré

4. Relations sociales & Droit social

• Dialogue social: soutien à la préparation CSE/CSSCT, NAO, accords.

• Veille et conformité: temps de travail, télétravail, disciplinaire, protection des données RH (RGPD) en lien avec le Juridique/DPO.

• Gestion de cas individuels et contentieux

5. GEPP, Talents & Mobilités

• GEPP et passerelles métiers

• Revues de talents/succession, plans de développement individuels et mobilités internes

6. QVCT, Santé/Sécurité, Diversité et inclusion

• Politique QVCT, prévention RPS, DUERP, plan d’actions CSSCT.

• Diversité & inclusion, égalité F/H (index, plans d’action), baromètre social

7. Pilotage RH, SIRH & Data

• Gouvernance SIRH, données fiables et reporting (BDESE, KPI RH).

• Tableaux de bord

• Usage responsable de l’IA dans les process RH (éthique, conformité)

Vous justifiez de 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste , avec une forte dominante en Learning & Development (L&D) , idéalement acquise dans un environnement tech, data ou conseil . Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social français , des relations sociales et du cadre réglementaire de la formation professionnelle ( OPCO, CPF, alternance, AFEST, traçabilité ). Vous avez une culture data et une bonne maîtrise du pilotage budgétaire , ainsi qu’une connaissance des compétences liées à la data et à l’IA et de leurs applications métiers . Vous faites preuve de leadership d’influence , d’un fort sens business et d’une capacité à accompagner le changement , avec une communication claire et adaptée à vos interlocuteurs. Informations complémentaires : CDD de 6 mois 2 jours de télétravail Poste à pourvoir dès que possible