Responsable Ressources Humaines / Anglais H/F

ReySearch; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail flexible

Cadre au forfait

Résumé du poste

ReySearch recherche pour son groupe en croissance un(e) Responsable Ressources Humaines H/F, doté d’un anglais opérationnel, pour piloter les enjeux humains au sein d’un périmètre multi-sociétés à dimension internationale.

Vous accompagner les dirigeants et managers sur le droit social, les relations du travail et les sujets sociaux, en veillant à la conformité et à l’amélioration continue des pratiques RH.

Qualifications

• 5 à 10 ans d’expérience en RRH ou HRBP opérationnel.
• Solide maîtrise du droit social et expérience en relations individuelles et collectives.
• Habitué(e) aux environnements multi-sociétés et à des interlocuteurs variés.

Responsabilités

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et des évolutions d’organisation.
• Piloter les relations de travail, sécuriser les procédures disciplinaires et les départs.
• Gérer les relations avec les représentants du personnel et animer le CSE.

Connaissances

Anglais courant

Gestion d’équipe

Droit social

Relations sociales

Description du poste

Responsable Ressources Humaines / Anglais H/F

Dernière mise à jour le 16/10/2026

Nous recherchons pour notre client, groupe en croissance et en transformation, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez au quotidien les dirigeants et les managers sur leurs enjeux humains, organisationnels et sociaux, au sein d’un périmètre multi-sociétés à dimension internationale.

Interlocuteur(trice) RH de proximité, vous évoluez dans un environnement aux métiers, statuts et rythmes d’activité variés.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes, les évolutions d’organisation et l’application du droit social.
• Piloter les relations individuelles de travail, gérer les situations sensibles et sécuriser les procédures disciplinaires et les départs.
• Piloter les relations avec les représentants du personnel, préparer et animer les réunions du CSE et entretenir un dialogue social constructif.
• Superviser et sécuriser l’administration du personnel, en lien avec les équipes paie, en tenant compte des spécificités contractuelles et conventionnelles des différentes populations.
• Assurer la coordination des sujets RH avec les interlocuteurs internationaux du périmètre.
• Veiller à la conformité des pratiques et proposer des améliorations adaptées aux réalités opérationnelles.

Profil recherché

Professionnel(le) des ressources humaines, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions de RRH ou de HRBP à forte dimension opérationnelle.

Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social et d’une expérience concrète des relations individuelles et collectives.

Habitué(e) aux environnements multi-sociétés ou réunissant des populations aux statuts variés, vous savez adapter vos pratiques à des contraintes et à des interlocuteurs différents.

Votre anglais vous permet d’échanger avec des interlocuteurs internationaux dans un contexte professionnel.

Agile, autonome et force de proposition, vous savez prendre rapidement vos repères, prioriser et apporter des réponses concrètes.

Votre discernement, votre qualité de dialogue et votre capacité à vous positionner vous permettent de construire une relation de confiance avec les dirigeants, les managers et les équipes.

60 à 70K€ selon profil et expérience.

Télétravail flexible après période d'intégration avec une présence au bureau obligatoire de trois jours par semaine.

Statut cadre au forfait

La prise de poste est attendue avant la fin de l'année. Ce recrutement nécessite donc une disponibilité rapide.