Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F

ReySearch; Paris; Híbrido; EUR 90.000 - 120.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Télétravail flexible après période d\'

Présence au bureau 3 jours/semaine

Descripción de la vacante

ReySearch recherche un Directeur(trice) des Ressources Humaines confirmé(e) en CDD de 6 mois minimum, rattaché à la direction générale. Vous pilotez la paie, les RH et les relations sociales avec une équipe dédiée et assurez l’harmonisation des pratiques.

Vous accompagner l’évolution du SIRH et les projets de digitalisation, tout en veillant à la conformité et au dialogue social des POP et CSE existants.

Formación

• DRH expérimenté(e) dans un contexte de croissance et de transformation.
• Expertise paie et gestion des relations sociales (individuelles et collectives).
• Capacité à encadrer des équipes RH et paie et à allier vision stratégique et action opérationnelle.

Responsabilidades

• Structurer et superviser la paie et l’administration du personnel pour plusieurs populations.
• Encadrer et accompagner l’équipe RH et paie, harmoniser les pratiques.
• Piloter les affaires sociales et conseiller la direction sur les situations sensibles.
• Animer le dialogue social avec les représentants du personnel (CSE).
• Piloter les projets de digitalisation et l’évolution du SIRH.
• Conduire les études et benchmarks de rémunération et piloter l’épargne salariale.
• Assurer la veille sociale et la conformité juridique des pratiques RH.
• Accompagner la croissance du groupe en France et à l’international.

Descripción del empleo

Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F

Dernière mise à jour le 16/10/2026

Nous recherchons pour notre client, groupe en croissance et en transformation, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F en CDD de 6 mois minimum.

Rattaché(e) au Directeur général, vous accompagnez la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux, en vous appuyant sur une équipe composée de plusieurs RRH et de responsables paie.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Structurer et superviser la paie et l’administration du personnel pour plusieurs populations présentant des spécificités contractuelles et conventionnelles.
• Encadrer et accompagner l’équipe RH et paie, en favorisant la coordination et l’harmonisation des pratiques.
• Piloter les affaires sociales individuelles et collectives, conseiller la direction et les managers sur les situations sensibles et sécuriser les décisions.
• Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel, sur un périmètre comprenant trois CSE.
• Piloter les projets de digitalisation et d’harmonisation des outils RH et paie, et superviser l’évolution du SIRH.
• Piloter les dispositifs de protection sociale et d’épargne salariale, et conduire des études et benchmarks de rémunération.
• Développer les outils et indicateurs de contrôle de gestion sociale
• Accompagner l’amélioration continue des processus RH, notamment par l’intégration de l’IA.
• Assurer la veille sociale et veiller à la conformité juridique des pratiques RH.
• Accompagner la croissance du groupe en France et à l’international et les enjeux RH associés.

Profil recherché

DRH confirmé(e), vous avez évolué dans des environnements exigeants, en croissance ou en transformation, caractérisés par une diversité de populations et de pratiques RH.

Vous disposez d’une expertise solide en supervision de la paie et en gestion des relations sociales, tant individuelles que collectives. Habitué(e) à encadrer des équipes RH et paie, vous savez conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle.

Agile et pragmatique, vous savez avancer dans un cadre évolutif, prioriser et apporter des solutions concrètes, sans vous appuyer exclusivement sur des procédures établies.

Votre discernement, votre qualité de dialogue et votre capacité à vous positionner auprès de la direction comme des équipes vous permettent d’accompagner les transformations.

Une expérience de DRH de transition, ou de DRH dans un contexte de structuration ou de transformation, serait particulièrement pertinente.

Rémunération et conditions

De 90 à 120 K€ bruts annuels.

Télétravail flexible après période d'intégration avec une présence au bureau obligatoire de trois jours par semaine.

Statut cadre au forfait annuel de 218 jours.