Responsable Ressources Humaines

Taleez; Lons-le-Saunier; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Taleez recherche un Responsable des Ressources Humaines en mode temps partagé pour intervenir chez 2 à 3 clients de manière intégrée et pérenne.

Selon le format de recrutement, vous travaillerez de 3 à 5 jours et assurerez l’encadrement RH, la paie, le recrutement et les relations sociales. Vous devez avoir au moins 6 ans d’expérience et démontrer rigueur, discrétion et empathie.

Qualifications

• Expérience ≥ 6 ans sur un poste RRH.
• Capacité à gérer le temps partagé et le relationnel client.
• Aptitude à encadrer une équipe et piloter le reporting RH.

Responsibilities

• Gérer l'administration du personnel et les processus RH quotidiens.
• Piloter la paie ou coordonner sa sous-traitance selon les gains.
• Définir et annoncer la politique de recrutement et les besoins en effectifs.
• Animer les instances représentatives du personnel (CSE) et préparer les éléments de réponse.
• Mettre en œuvre le plan de formation et superviser les actions RH.
• Conduire le développement des carrières et des compétences au sein des entreprises.

Skills

Rigueur

Organisation

Discrétion

Empathie

Analyse

Polyvalence

Esprit d'équipe

Sens du service client

Job description

En tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez chez deux à trois de nos clients, de manière intégrée, récurrente et pérenne.

Selon votre format de recrutement vous travaillerez de 3 à 5 jours.

Vos missions :

Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours.

Gestion administrative du personnel (Administration RH)

• Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié
• Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence
• Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité
• Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisations
• Gérer la procédure des départs à la retraite
• Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personnel
• Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunérations

Gestion de la paye (administration RH)

• Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions
• Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye
• Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles
• Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré

Gestion du recrutement (Développement RH)

• Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)
• Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG
• Mener les entretiens de recrutement du personnel non cadre et cadre

Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CSE Comité Social Economique)

• Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter
• Co-animer les réunions CSE avec le DG
• Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales
• Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)

• Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH
• Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages
• Manager les assistants sur la partie administrative de la formation

Gestion des carrières et compétences (Développement RH)

• Elaborer fiches de postes et compétences
• Impulser la démarche des entretiens individuels
• Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions
• Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

Pour le poste de RRH

Vous avez une expérience d'au moins 6 ans sur un poste de RRH.

Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'empathie.

Vous êtes force d'analyse et de proposition, polvalent.e, diplomate et pédagogue.

Pour travailler avec insitu

Vous êtes autonome, capable de gérer votre poste seul.e rapidement.

Vous avez le sens du client et du service. Vos qualités relationnelles et esprit d'équipe vous permettront d'intégrer les équipes insitu et notamment la communauté RH facilement.

Vous avez envie d'un nouveau challenge, de plus de variété et de piment dans votre vie professionnelle.