Responsable Relations Sociales & Reporting RH F/H

WeRecruit; France; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

WeRecruit recherche un Responsable Relations Sociales Groupe & Reporting RH, pilier central des relations sociales du Groupe et de ses deux filiales. Vous assurerez un dialogue social harmonieux et piloterez les données RH pour fournir à la direction une analyse claire et précieuse de la situation sociale.

Vos responsabilités incluent l’animation des réunions du CSE, les négociations collectives, le conseil à la DRH et le reporting RH, avec le développement de tableaux de bord et l’amélioration

Qualifications

• Préparer et animer les réunions du CSE.
• Accompagner les négociations avec les représentants du personnel.
• Rédiger et appliquer les accords collectifs.
• Développer et suivre les indicateurs RH et le reporting social.
• Conduire des projets visant l’amélioration du vécu au travail.

Responsabilités

• Préparer et animation des réunions CSE et NAO.
• Accompagnement des négociations avec les représentants du personnel.
• Conseil à la DRH et accompagnement des transformations.
• Développement des tableaux de bord et consolidation des données sociales.
• Participation à des projets d’harmonisation des pratiques RH et qualité de vie au travail.

Connaissances

Relations sociales

Négociations collectives

Reporting RH

Pilotage données RH

Conseil RH

Projets RH

Description du poste

En tant que Responsable Relations Sociales Groupe & Reporting RH, vous serez le pilier central des relations sociales du Groupe et de ses deux filiales. Vous aurez pour mission d'assurer un dialogue social harmonieux et de piloter les données RH pour fournir à la direction une analyse claire et précieuse de la situation sociale.

Responsabilités principales :

• Relations sociales et dialogue: Préparation et animation des réunions du CSE, accompagnement des négociations avec les représentants du personnel et suivi des engagements pris.
• Négociations collectives: Coordination des discussions avec les partenaires sociaux, notamment lors des NAO, apportant votre expertise pour la rédaction et l'application des accords.
• Conseil à la DRH: Proposer des actions préventives face aux risques sociaux et accompagner les transformations organisationnelles avec des analyses éclairées.
• Reporting RH: Développement des tableaux de bord, consolidation des données sociales et économiques pour une vue d'ensemble précise du climat social.
• Projets RH: Contribution à divers projets, tels que l'harmonisation des pratiques RH ou l'amélioration des processus en qualité de vie au travail.