Responsable des relations sociales et du dialogue social

BDR Thermea France SAS; Mertzwiller; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Initiatives de diversité et inclusion

Possibilités de formation continue

Résumé du poste

BDR Thermea France SAS recherche un(e) Responsable des relations sociales et du droit social pour accompagner la DRH dans la mise en œuvre de la stratégie de relations sociales dans un environnement industriel. Ce poste requiert une solide expérience en gestion des contentieux et en droit social.

Vous serez responsable des négociations collectives et de la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux. Vous devez également assurer une veille juridique permanente et analyser le climat social des sites industriels.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en relations sociales ou droit social.
• Compétences éprouvées en gestion des contentieux individuels.
• Connaissances approfondies des législations sociales en France.

Responsabilités

• Accompagner la DRH dans la stratégie sociale de l’entreprise.
• Préparer et piloter les négociations collectives.
• Assurer une veille juridique et sociale permanente.

Connaissances

Expertise en droit social

Négociation collective

Analyse du climat social

Prévention des risques psychosociaux

Formation

Diplôme en droit social ou ressources humaines

Description du poste

Responsable des relations sociales et du droit social – Rôle

FINALITÉ Le/la Responsable des relations sociales et du droit social accompagne la DRH France dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de relations sociales de l’entreprise, dans un environnement industriel multi‑sites, intégré à un Groupe international. Sous la responsabilité du/de la DRH, il/elle prépare, structure et anime le dialogue social, sécurise juridiquement les pratiques sociales collectives et individuelles, et contribue activement à la prévention des risques sociaux et contentieux, notamment par la gestion des contentieux individuels en collaboration étroite avec les HRBP et les conseillers juridiques internes et externes. Le/la DRH est le/la garant(e) de la stratégie sociale, des arbitrages et du portage politique du dialogue social, en particulier sur le volet collectif ; le/la Responsable des relations sociales agit en référent(e) expert(e), pilote opérationnel(le) et conseiller(ère) de confiance.

Relations sociales & dialogue social

• Préparer, organiser, participer et potentiellement animer les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, commissions obligatoires, représentants de proximité.
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de dialogue social France, en lien étroit avec le/la DRH.
• Assurer la qualité, la régularité et la conformité du dialogue avec les partenaires sociaux.
• Garantir le respect du cadre légal, conventionnel et des accords d’entreprise.

Négociation collective & accords d’entreprise

• Préparer et piloter opérationnellement les négociations collectives : NAO, égalité professionnelle, temps de travail, QVCT, télétravail, GEPP, intéressement, participation, accords spécifiques industriels.
• Élaborer les stratégies de négociation et les scénarios d’arbitrage soumis à validation du/de la DRH.
• Rédiger, sécuriser juridiquement et assurer le suivi des accords collectifs.
• Garantir la bonne application des accords signés et en mesurer les impacts sociaux, économiques et organisationnels.
• Assurer une veille juridique et sociale permanente et alerter le/la DRH sur les risques et opportunités.

Expertise droit social & gestion des contentieux individuels

• Apporter une expertise en droit social individuel et collectif aux RRH, managers et à la Direction.
• Sécuriser les décisions RH sensibles : procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, mobilités, réorganisations.
• Piloter la gestion des contentieux individuels, en coordination étroite avec le/la DRH : analyse des risques juridiques, sociaux, financiers et réputationnels, proposition de stratégies contentieuses ou transactionnelles.
• Coordonner et animer la relation avec les avocats et conseils externes : brief des dossiers, suivi des procédures, qualité des livrables, maîtrise des honoraires et des provisions.
• Assurer le suivi opérationnel des dossiers prud’homaux et précontentieux.
• Proposer les décisions transactionnelles et des engagements financiers.

Climat social, prévention des risques & environnement industriel

• Analyser le climat social des sites industriels et identifier les signaux faibles.
• Proposer et mettre en œuvre des plans d’actions de prévention des risques sociaux.
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec HSE, CSSCT et médecine du travail.
• Intégrer les enjeux de sécurité, de santé au travail et de continuité d’activité dans les pratiques de dialogue social.
• Garantir le respect des obligations légales : consultations obligatoires, BDESE, égalité professionnelle, élections professionnelles.

Pilotage et reporting

• Produire et fiabiliser les tableaux de bord sociaux : dialogue social, accords, contentieux, climat social.
• Contribuer aux audits sociaux internes et Groupe.
• Être force de proposition pour améliorer la maturité, la structuration et l’efficacité du dialogue social.

Gestion de projets transversaux RH

• Participer activement et transversalement aux projets d’équipe RH France et Groupe en lead ou en support.

Engagement en équité, diversité et inclusion

At BDR Thermea Group, we believe that diversity, equity, and inclusion (DE&I) are critical to our success. We are committed to creating a workplace where every potential future employee feels valued, respected, and empowered to bring their whole selves to work.