Chef(fe) de projet Relations Sociales H/F

Crédit Agricole; Île-de-France; Remote; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Crédit Agricole recherche un responsable pilotage des projets sociaux et du dialogue social pour accompagner les équipes RH et les relations sociales. Vous produirez analyses, benchmarks et indicateurs fiables, et contribuerez aux négociations collectives et à la préparation des réunions d’instance.

Vous serez chargé de suivre et mettre à jour les dashboards climat social, les accords d’entreprise et le DUERP/PAPRIPACT, et de travailler avec le contrôle de gestion sociale sur la fiabilisation

Responsibilities

• Piloter et contribuer à des projets à dimension sociale en lien avec les équipes RH et Relations Sociales.
• ALimenter les négociations collectives par des analyses, benchmarks et recommandations.
• Assurer le suivi et la mise à jour des dashboards climat social / relations sociales.
• Assurer le suivi des accords d’entreprise (production des bilans) et des indicateurs associés.
• Revoir les indicateurs du comité de veille afin d’en améliorer la pertinence et la fiabilité.
• Travailler avec le contrôle de gestion sociale sur la fiabilisation et l’analyse des données.
• En lien avec l’innovation sociale, contribuer aux sujets RPS.
• Mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT.
• Assurer la mise à jour de la BDESE.
• Participer à la réflexion sur la charge de travail et les actions de prévention associées.

Job description

Contribuer au pilotage des projets à dimension sociale, au suivi du dialogue social et à la préparation des négociations collectives et des réunions d’instance, en apportant des analyses, des indicateurs fiables et des propositions opérationnelles.

Missions principales :

• Piloter et contribuer à desprojets à dimension socialeen lien avec les équipes RH et Relations Sociales.
• Alimenter les négociations collectivespar des analyses, benchmarks et recommandations.
• Assurer le suivi et la mise à jour des dashboards climat social / relations sociales.
• Assurer lesuivi des accords d’entreprise (en assurant notamment la production des bilans)et des indicateurs associés.
• Revoir les indicateurs ducomité de veilleafin d’en améliorer la pertinence et la fiabilité.
• Travailler avec lecontrôle de gestion socialesur la fiabilisation et l’analyse des données.
• En lien avec l’innovation sociale, contribuer aux sujets RPS.
• Mise à jour duDUERPet duPAPRIPACT.
• Assurer la mise à jour de la BDESE.
• Participer à la réflexion sur lacharge de travailet les actions de prévention associées.