Responsable Droit & Dialogue Social (H/F)

Groupe Grimaud; Roussay; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Grimaud, basé en Pays de la Loire, recherche un spécialiste en droit social rattaché à la Direction des Ressources Humaines pour sécuriser les pratiques et accompagner les projets RH du Groupe.

Vous assureriez une veille juridique, conseilleriez les managers, analyseriez les situations et rédigeriez les documents juridiques, tout en piloter les procédures disciplinaires et les négociations collectives et en accompagnant les transformations ou restructurations du Groupe.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en Droit social ou équivalent et expérience en conseil RH.
• Maîtrise du droit du travail et de ses applications pratiques.
• Capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse.

Responsabilités

• Veille juridique et analyse des évolutions légales et jurisprudentielles pour les sociétés du Groupe.
• Apporter une expertise opérationnelle en droit social auprès du Service RH et des managers.
• Analyser, sécuriser et rédiger documents juridiques: accords, contrats, avenants.
• Piloter les procédures disciplinaires et les procédures contentieuses en droit social.
• Préparer et animer les réunions du CSE, négociations collectives et rédiger les accords.
• Accompagner les projets RH transverses et les transformations du Groupe (fusions, restructurations).

Connaissances

Droit du travail

Négociation

Rédaction juridique

Analyse et synthèse

Formation

Master 2 en Droit Social

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous apporterez votre expertise sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives et accompagnerez les différentes entités du Groupe dans la sécurisation de leurs pratiques et de leurs projets.

Vous êtes notamment chargé(e) de :

Veille juridique et politique sociale

• Assurer une veille permanente en droit social, suivre les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles et analyser leurs impacts pour les différentes sociétés du Groupe.
• Être force de proposition sur les évolutions de la politique sociale et les dispositifs permettant de faire évoluer les pratiques du Groupe.

Conseil et expertise en droit social

• Apporter une expertise juridique opérationnelle en droit social auprès du Service RH et des managers, en analysant les situations et en proposant des solutions adaptées et sécurisées.
• Analyser, sécuriser et rédiger les documents à portée juridique : accords collectifs, contrats et avenants, courriers et procédures liés aux relations individuelles et collectives de travail.

Gestion des risques sociaux

• Identifier les risques juridiques et sociaux et formuler des recommandations afin de sécuriser les décisions et les pratiques RH.
• Piloter les procédures disciplinaires et économiques en lien avec les managers et la Direction RH.
• Piloter les dossiers de précontentieux et contentieux en droit social, en lien avec la Direction RH et les cabinets d’avocats partenaires.

Relations sociales et négociation collective

• Assurer la préparation et l’animation des réunions du CSE, en lien avec les Directions Générales, et garantir le bon déroulement du dialogue social.
• Préparer, conduire et sécuriser les négociations collectives, et assurer la rédaction, la révision et le suivi des accords d’entreprise.
• Conseiller et accompagner la Direction RH dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail.
• Piloter et sécuriser les élections professionnelles au sein de l’ensemble des sociétés.

Accompagnement des projets et transformations

• Apporter une expertise en droit social dans le cadre des projets RH transverses et des opérations de transformation du Groupe : audits sociaux, fusions, cessions, reprises, réorganisations, restructurations ou évolutions d’effectifs.
• Mettre en œuvre les procédures légales des projets de transformation et restructuration en lien avec le Direction RH et accompagner la gestion des impacts sociaux.

Votre énergie, votre rigueur et votre expertise seront essentielles pour garantir la sécurité juridique de nos actions tout en favorisant un environnement de travail dynamique et innovant.

Profil et compétences :

• Formation : Diplôme de niveau Bac+5 (Master 2 en Droit Social, management des ressources humaines ou équivalent).
• Compétences techniques :

Vous avez une très bonne connaissance du droit du travail et de son application pratique, un sens de la négociation, une aisance rédactionnelle, une capacité d'analyse et de synthèse.

Vous gérez avec aisance les dossiers disciplinaires, conduisez des négociations collectives, animez des CSE et évoluez dans un environnement à forts enjeux sociaux.