RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES F-H

Safran S.A.; Saint-Ouen-l'Aumône; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran Actuation Systems recherche un Responsable Relations Sociales France rattaché à la Direction des Ressources Humaines pour garantir la qualité du dialogue social, la conformité légale et la cohésion sociale au sein des sites du groupe.

Vous pilotez les instances représentatives, menez les négociations d’entreprise et assurez une veille juridique proactive, l’audit de conformité et le conseil opérationnel auprès des RRH, avec des déplacements ponctuels en France.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 (Master 2) spécialisé en Droit du travail, droit social ou management des Ressources Humaines.
• Expérience confirmée de 10 à 15 ans dans une fonction équivalente, au sein d’un grand groupe industriel complexe, multisites et fortement syndiqué.
• Maîtrise du cadre légal français et des mécanismes de concertation sociale.”
• Capacité à conduire des négociations à enjeux élevés et à dégager des compromis équilibrés.

Responsabilités

• Pilotage du dialogue social et des IRP centrales (CSEC, CSSCT central).
• Définition et déploiement de la stratégie d’information et de consultation sur grands projets.
• Rédaction d’accords collectifs et de documents juridiques dans le respect des exigences légales.
• Veille juridique et conformité réglementaire, gestion contentieux et accompagnement des sites.

Connaissances

Droit du travail

Négociation

Dialogue social

Stratégie RH

Anglais professionnel

Formation

Master 2 Droit du travail / Droit social / Management RH

Description du poste

Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines France, le/la Responsable Relations Sociales France garantit la qualité du dialogue social, la conformité légale et la cohésion sociale au sein de Safran Actuation Systems. Véritable partenaire stratégique des dirigeants de sites et des équipes RH, vous insufflez une dynamique d'anticipation et de négociation proactive alignée sur les ambitions industrielles et technologiques de la société.

Vos missions seront les suivantes :

I/ Animation du dialogue social et instances représentatives (IRP)

• Pilotage du CSE Central : préparer, co-animer et assurer le suivi rigoureux des réunions des IRP centrales (CSEC, commissions spécialisées, CSSCT central)
• Stratégie de concertation : définir et déployer la stratégie d'information et de consultation lors des grands projets de transformation organisationnelle, industrielle et technologique.
• Relation avec les partenaires sociaux : maintenir un dialogue permanent, constructif et transparent avec les organisations syndicales représentatives au niveau national et local.

II/ Négociation collective et ingénierie sociale

• Elaboration du calendrier social : fixer les priorités de négociation en cohérence avec la politique RH du groupe et la stratégie d'entreprise.
• Conduite des négociations : mener les négociations d'accords d'entreprise (temps de travail, GEPP/GPEC, QVCT, égalité professionnelle, restructurations/accors méthodologiques...)
• Rédaction juridique : rédiger les accords collectifs, avenants et engagements unilatéraux dans le respect strict des exigences juridiques et des intérêts de l'entreprise.

III/ Expertise juridique, veille et conformité réglementaire

• Veille sociale proactive : suivre les évolutions du droit du travail français, de la jurisprudence et des conventions collectives aéronautiques pour anticiper les impacts.
• Audit de conformité : s'assurer de l'alignement continu des pratiques internes et des accords d'établissement avec la législation en vigueur.
• Gestion des contentieux : piloter les dossiers juridiques complexes et précontentieux stratégiques en lien avec les conseils juridiques externes.

IV/ Conseil et accompagnement opérationnel des sites

• Support aux responsables RH de sites : apporter une expertise juridique et méthodologique sur mesure aux RRH pour la gestion des sujets sociaux sensibles ou complexes.
• Acculturation et formation : concevoir et animer des modules de formation en droit social et relations sociales à destination des managers et des équipes RH.

Déplacements ponctuels à prévoir sur nos différents sites en France.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Master 2) spécialisé en Droit du travail, droit social, ou management des Ressources Humaines. Vous justifiez d'une expérience confirmée de 10 à 15 ans dans une fonction équivalente, obligatoirement acquise au sein d'un grand groupe industriel complexe, multisites et fortement syndiqué.

Savoir et expertise :

• Droit du travail : maitrise d'expert du cadre légal français et des mécanismes de concertation sociale.
• Techniques de négociation : capacité démontrée à mener des négociations à enjeux élevés et à dégager des compromis équilibrés.
• Vision stratégique et industrielle : compréhension fine des contraintes opérationnelles et de la conduite du changement en milieu industriel.

Savoir-être et qualité personnelles :

• Sens de la diplomatie,
• Ecoute active,
• Posture assertive,
• Capacité d'analyse,
• Hauteur de vue,
• Résilience

Anglais : Niveau professionnel requis.