RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES F/H

Safran Group

Saint-Ouen-l'Aumône

Sur place

EUR 100 000 - 140 000

Plein temps

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

Mutuelle santé et prévoyance

Télétravail ponctuel

Résumé du poste

Safran Actuation Systems recherche un Responsable Relations Sociales France pour garantir la qualité du dialogue social, assurer la conformité légale et renforcer la cohésion sociale sur les sites du groupe. Vous serez un partenaire stratégique des dirigeants et des équipes RH, avec des déplacements ponctuels à prévoir en France.

Le titulaire du poste pilotera l’animation des IRP, mènera les négociations d’accords collectifs et rédigera les engagements, tout en assurant une veille juridique et

Qualifications

Diplôme de niveau Bac+5 en droit du travail et expérience confirmée dans un grand groupe industriel multisites.
Expérience 10 à 15 ans dans une fonction équivalente.
Maîtrise du cadre légal français et des mécanismes de concertation sociale.

Responsabilités

Animation du dialogue social et des IRP (CSE central, CSSCT, commissions spécialisées).
Négociation d’accords d’entreprise et rédaction d’accords collectifs et avenants.
Veille juridique sociale et conformité réglementaire, adaptation aux évolutions du droit du travail.
Conseil et accompagnement opérationnel auprès des sites et directions RH.

Connaissances

Droit du travail

Négociation

Stratégie industrielle

Diplomatie / écoute active

Formation

Master 2 en droit du travail

Description du poste

RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Référence

2026-184799

Description du poste

Intitulé du poste

RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES F/H

Type contrat

CDI

Statut (CSP)

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines France, le/la Responsable Relations Sociales France garantit la qualité du dialogue social, la conformité légale et la cohésion sociale au sein de Safran Actuation Systems. Véritable partenaire stratégique des dirigeants de sites et des équipes RH, vous insufflez une dynamique d'anticipation et de négociation proactive alignée sur les ambitions industrielles et technologiques de la société.

Vos missions seront les suivantes :

I/ Animation du dialogue social et instances représentatives (IRP)

Pilotage du CSE Central : préparer, co-animer et assurer le suivi rigoureux des réunions des IRP centrales (CSEC, commissions spécialisées, CSSCT central)
Stratégie de concertation : définir et déployer la stratégie d'information et de consultation lors des grands projets de transformation organisationnelle, industrielle et technologique.
Relation avec les partenaires sociaux : maintenir un dialogue permanent, constructif et transparent avec les organisations syndicales représentatives au niveau national et local.

II/ Négociation collective et ingénierie sociale

Elaboration du calendrier social : fixer les priorités de négociation en cohérence avec la politique RH du groupe et la stratégie d'entreprise.
Conduite des négociations : mener les négociations d'accords d'entreprise (temps de travail, GEPP/GPEC, QVCT, égalité professionnelle, restructurations/accors méthodologiques...)
Rédaction juridique : rédiger les accords collectifs, avenants et engagements unilatéraux dans le respect strict des exigences juridiques et des intérêts de l'entreprise.

III/ Expertise juridique, veille et conformité réglementaire

Veille sociale proactive : suivre les évolutions du droit du travail français, de la jurisprudence et des conventions collectives aéronautiques pour anticiper les impacts.
Audit de conformité : s'assurer de l'alignement continu des pratiques internes et des accords d'établissement avec la législation en vigueur.
Gestion des contentieux : piloter les dossiers juridiques complexes et précontentieux stratégiques en lien avec les conseils juridiques externes.

IV/ Conseil et accompagnement opérationnel des sites

Support aux responsables RH de sites : apporter une expertise juridique et méthodologique sur mesure aux RRH pour la gestion des sujets sociaux sensibles ou complexes.
Acculturation et formation : concevoir et animer des modules de formation en droit social et relations sociales à destination des managers et des équipes RH.

Déplacements ponctuels à prévoir sur nos différents sites en France.

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

Nous voulons nous assurer que vous vous sentez valorisé et apprécié, tant au travail qu'en dehors. C'est pourquoi nous avons une large offre d'avantages sociaux chez Actuation Systems.

FINANCIER : Nous offrons un salaire compétitif et de nombreux avantages.
SANTÉ : Votre santé et votre bien-être sont très importants pour nous (mutuelle santé et prévoyance avec un bon niveau de garantie, accès à un soutien social et psychologique, adaptation du poste de travail …).
CSE (Comité Social et économique) et AVANTAGES SOCIAUX
RÉCOMPENSE ET RECONNAISSANCE : Nous voulons nous assurer que tous nos employés se sentent valorisés.
FAMILLE : L'inclusivité est de la plus haute importance pour nous, c'est pourquoi nous avons mis en place un certain nombre de politiques qui soutiennent nos employés lorsqu'ils en ont le plus besoin (Télétravail, congés spéciaux, ticket CESU, congés, horaires variables…).
FORMATION & DEVELOPPEMENT : En tant qu'employeur, nous nous engageons à favoriser une culture de l'apprentissage (formation, mobilité interne) et nous permettons à chacun de nos collaborateurs de s'engager dans différentes causes.

Veuillez noter que les candidats potentiels seront soumis à la vérification des antécédents et que des restrictions d'accès peuvent s'appliquer à certaines nationalités.

Parlons de vous

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Master 2) spécialisé en Droit du travail, droit social, ou management des Ressources Humaines. Vous justifiez d'une expérience confirmée de 10 à 15 ans dans une fonction équivalente, obligatoirement acquise au sein d'un grand groupe industriel complexe, multisites et fortement syndiqué.

Savoir et expertise :

Droit du travail : maitrise d'expert du cadre légal français et des mécanismes de concertation sociale.
Techniques de négociation : capacité démontrée à mener des négociations à enjeux élevés et à dégager des compromis équilibrés.
Vision stratégique et industrielle : compréhension fine des contraintes opérationnelles et de la conduite du changement en milieu industriel.

Savoir-être et qualité personnelles :