RRH - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F)

FLYING WHALES; Suresnes; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

FLYING WHALES recherche un(e) Responsable Relations Sociales et Droit du Travail, rattaché(e) à la DRH, pour structurer et sécuriser le cadre social de l’entreprise en croissance. Vous conseillez les dirigeants, pilotez les instances et négociez les accords collectifs dans un environnement industriel en expansion.

Le poste requiert une expertise juridique, un leadership affirmé et une capacité à piloter des projets RH complexes tout en assurant l’excellence opérationnelle du dialogue social.

Qualifications

• Formation Master 2 en Droit Social ou RH.
• 12 à 15 années d’expérience en relations sociales et droit du travail.
• Expérience en gestion d’instances (CSE, CSSCT) et négociation collective.
• Expérience dans des environnements industriels est un atout.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie relations sociales du groupe.
• Préparer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions).
• Conduire les consultations obligatoires et négocier des accords collectifs.
• Déployer KPI et améliorer les processus RH.
• Assurer veille juridique et gestion des risques.
• Piloter projets RH à impact droit social.

Connaissances

Droit du travail

Relations sociales

Rédaction juridique

Négociation collective

Gestion des risques

Analyse juridique

Communication orale

Leadership

Formation

Master 2 Droit Social

Description du poste

Dans un contexte d'expansion et de structuration rapides, FLYING WHALES est à la recherche d’un(e)

FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun.

Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc.), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit.

Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer.

C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone.

Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons :

Rattaché(e) à la DRH, vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence en matière de dialogue social, de droit du travail et de sécurisation des pratiques RH. Vous conseillez, structurez, accompagnez, négociez et contribuez à façonner un cadre social solide, serein et durable.

Votre rôle combine expertise juridique, leadership relationnel, pilotage de projets, et capacités d’influence, dans un environnement innovant et en forte évolution.

Relations sociales & stratégies collectives

• Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie relations sociales du groupe.
• Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions).
• Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles.
• Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail…).
• Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co‑construction.
• Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigant.

Expertise juridique & sécurisation des pratiques

• Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social.
• Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures.
• Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques.

Assurer une veille juridique active et diffuser les évolurales.

Gestion des situations individuelles sensibles

• En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes…) avec discernement, confidentialité et sens stratégic.

Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social

• Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques :
• analyses et évolutions de la convention collective,
• étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures,
• mise en conformité des pratiques RH et relations sociales,
• définition, mise en œuvre et suivi du calendrier social.
• Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe RH sur les chantiers transverses :
• inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc.

Pilotage, outils & excellence opérationnelle

• Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés
• Contribuer au contrôle de gestion sociale.
• Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective.

Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques.

Qui recherchons-nous ?

Formation Master 2 en Droit Social ou Ressources Humaines

Votre parcours :

• 12 à 15 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail ou poste RH à forte composante juridique.
• Expérience confirmée en gestion d’instances, négociation collective et gestion de situations complexes.

Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout.

Vos compétences :

• Excellent niveau en droit du travail et forte expertise en relations sociales.
• Très bonnes compétences en analyse juridique, rédaction, négociation et gestion des risques.
• Maîtrise des fondamentaux RH : organisations du travail, temps de travail, dialogue social
• Aisance orale, capacité à convaincre et à tenir un discours clair, précis et structurant.
• Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes.
• Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité.
• Bonne communication
• Bonne expression orale et écrite
• Écoute active, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation.
• Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission.
• Leadership, assertivité, capacité à s’imposer sans confrontation.