Responsable Recrutement RPO H/F

LHH Recruitment Solutions; Nanterre; Sur place; EUR 38 000 - 49 000; Plein temps

Résumé du poste

LHH Recruitment Solutions recherche un Responsable Recrutement RPO H/F en CDD jusqu’à fin 2027 pour piloter les projets de recrutement de clients France et Europe. Vous analyserez les besoins, définirez les profils et gérerez le sourcing, les entretiens et les synthèses pour assurer une haute satisfaction client.

Le poste requiert une expertise confirmée en recrutement de cadres dans l’industrie, une maîtrise du sourcing multicanal et d’excellentes capacités relationnelles, avec anglais courant.

Qualifications

• Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement industriel.
• Connaissance des stratégies de sourcing et des outils de recrutement.
• Capacité à établir des relations de confiance et sens du service.
• Anglais écrit et oral maîtrisé.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement sur un périmètre France et Europe lorsque nécessaire.
• Rédiger des synthèses de candidatures et présenter les profils aux clients.
• Conduire entretiens téléphoniques, visio et en personne et évaluer les compétences et motivations.
• Assurer le suivi des candidats et reporting d’activité.
• Garantir la qualité et les délais des missions et entretenir les relations avec le client.

Connaissances

Recrutement cadre/supérieur

Sourcing

Anglais courant

Outils

LinkedIn Recruiter

Boolean search

Description du poste

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World.

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.

Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission en CDD jusqu’à fin 2027, avec un démarrage dès que possible !

En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Prendre en charge le processus complet de recrutement sur un périmètre France et ponctuellement Europe : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil.
• Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement.
• Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques.
• Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations.
• Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai.
• Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais.
• Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur.
• Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients.
• Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire.
• Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié.
• Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client.
• Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet.

Profil recherché

• Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement industriel (production, supply chain, qualité).
• Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement.
• Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service.
• Organisation, rigueur et réactivité.
• Maitrise indispensable de l'anglais à l'écrit comme à l'oral.

Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 38 000 € et 49 000 € brut annuel, selon profil et expérience.