RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H)

Michael Page France; La Rochelle; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Participation

Indemnités de transport

Chèques CESU

Titres restaurant

Mutuelle famille 100%

Job summary

Michael Page (France) recherche un Responsable Paie et Administration du Personnel pour superviser la paie et l'administration du personnel d'un groupe industriel réparti sur plusieurs sites à La Rochelle. Vous piloterez la paie, les déclarations sociales et fiscales et contribuerez à l'évolution des outils SIRH et GED.

Rattaché(e) au DRH, vous encadrerez une petite équipe et assurerez les relations avec les organismes sociaux, tout en garantissant la confidentialité des données et le respect

Qualifications

• Diplômé(e) en paie/RH/droit social avec 8+ années d'expérience en paie dans l'industrie.
• Maîtrise de la paie/ADP et des généralités de la législation sociale.
• Capacité à encadrer et accompagner une petite équipe.
• Bonne maîtrise d'Excel et des outils SIRH/GED.

Responsibilities

• Piloter la paie mensuelle, assurer les déclarations sociales et fiscales et le versement des salaires dans les délais.
• Assurer la production de 500 bulletins en lien avec le prestataire.
• Conduire les projets d'évolution du SIRH et de la GED et développer les tableaux de bord.
• Encadrer le service paie et administration du personnel de l'entrée à la sortie.
• Maintenir la fiabilité et la confidentialité des données du personnel.

Skills

Paie/ADP

Leadership d'équipe

Excel avancé

HRIS/SIRH

Connaissance réglementation sociale

Gestion des données de paie

Education

Formation paie RH droit social

Tools

SIRH et GED

Logiciels paie/ADP

Job description

• Groupe industriel en croissance, engagé dans une démarche RSE et d'innovation.
• Poste polyvalent (paie/ADP/ sirh) et management d'une petite équipe.

Notre client

Notre client évolue dans le secteur industriel réparti sur plusieurs sites de production.

Poste et missions

Rattaché(e) au DRH, vos missions principales sont les suivantes:

Piloter et sécuriser la paie

• Superviser la collecte, l'intégration et le contrôle des éléments fixes et variables de rémunération
• Assurer la production de 500 bulletins en lien avec le prestataire
• Garantir l'exactitude des paies et le versement des salaires dans les délais
• Réaliser et contrôler les déclarations sociales et fiscales, le paiement des cotisations
• Assurer la cohérence des données de paie avec le service comptabilité
• Assurer les relations avec les organismes sociaux
• Être l'interlocuteur principal des salariés et exercer une veille sociale et réglementaire

Contribuer à l'évolution des outils SIRH et GED

• Assurer le bon fonctionnement des outils de paie, d'administration du personnel et de gestion des temps, en lien avec les prestataires. Participer aux projets d'évolution du SIRH et de la GED
• Élaborer les procédures d'utilisation et les tableaux de bord de suivi

Piloter et Superviser l'administration du personnel de leur entrée à leur sortie

• Piloter la gestion des dispositifs de protection sociale et des avantages sociaux.Veiller à la fiabilité, à la confidentialité et à la mise à jour des données du personnel

Encadrer le service paie et administration du personnel

Profil recherché

• Diplômé d'une formation paie-RH-droit social, vous disposez de 8 années d'expérience minimum en paie, avec une expérience acquise en secteur industriel
• Vous maîtrisez la paie/ADP et vous avez de solides connaissances en législation sociale
• Vous encadrez et accompagnez votre équipe
• Vous avez une sensibilité pour les outils de paie/gestion des temps/ SIRH. Maitrise des outils informatiques (Excel avancé)
• Vous justifiez d'excellentes qualités relationnelles.
• Votre rigueur, votre pédagogie,votre fiabilité et votre sens du détail vous caractérisent. Vous avez le sens de la confidentialité et êtes en capacité de travailler de manière réactive et avez une bonne gestion du stress.

Conditions et Avantages

Les conditions proposées pour ce poste comprennent :

• Contrat à durée indéterminée - Statut cadre horaire + RTT
• Rémunération à définir en fonction de l'expérience
• Avantages groupe: participation, indemnités de transport, chèques cesu, titres restau, mutuelle famille à 100%