Gestionnaire Paie et ADP

HUMANAE; Lyon; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

HUMANAE recherche un Chargé Paie et ADP (H/F) pour prendre en charge le périmètre France et assurer la fiabilité de la paie et l'administration du personnel. Vous gérez 500 collaborateurs répartis sur 13 sociétés et 3 conventions collectives (CHR, MSA, Infrastructures).

Rattaché·e à la Responsable RH, vous contribuez aux projets transverses et améliorez les processus paie tout en maîtrisant les outils et la législation sociale.

Qualifications

• Formation Bac+2 en Gestionnaire de Paie ou BTS Comptabilité.
• Minimum 5 années d'expérience sur un poste similaire.
• Maîtrise des mécanismes de paie et de la législation sociale.

Responsibilities

• Contrôler les pointages et anomalies en paie.
• Éditer les bulletins de paie et suivre les IJSS et la Prévoyance.
• Gérer les titres-restaurant et notes de frais.
• Élaborer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.

Skills

Relationnel

Autonomie

Esprit d'équipe

Gestion de Paie

Education

Bac+2 Gestionnaire de Paie

Tools

ANAEL

Job description

Notre client, groupe familial indépendant de plus de 700 personnes, intervient notamment dans les domaines de la Construction, de l'Environnement, de l'Immobilier et de l'Hôtellerie & Bien-être. Très implanté dans le bassin lyonnais, il s'est développé et intervient aujourd'hui sur l'ensemble du territoire national, toujours dans l'objectif de réaliser des projets responsables et durables qui participent à l'aménagement et à l'attractivité des territoires. Il recherche aujourd'hui sa/son Chargé Paie et ADP (H/F), pour venir renforcer ses équipes.

Poste et missions

Rattaché·e à la Responsable RH et en lien étroit avec les équipes internes et la Direction, vous êtes garant·e de la fiabilité et de la bonne gestion de la paie, ainsi que de l'administration du personnel de l'entreprise. Vous prenez en charge le périmètre France du Groupe, comprenant 500 collaborateurs, 13 sociétés et 3 conventions collectives (CHR, MSA, Infrastructures). Vous prenez une part active dans les projets transverses de l'entreprise et contribuez au bon fonctionnement de votre service.

Dans ce contexte, vos missions consisteront notamment à :

Gestion de la Paie

• Contrôler les pointages avant leur transmission en paie et analyser les éventuelles anomalies
• Calculer et saisir les éléments variables de paie, notamment selon les grilles de déplacements applicables aux différentes sociétés
• Assurer le suivi et le traitement des absences (arrêts maladie, mi-temps thérapeutique, congés maternité/paternité, congés conventionnels, etc.)
• Éditer les attestations de salaire et assurer la saisie ainsi que le suivi des IJSS (subrogation) et de la Prévoyance
• Mettre les bulletins de salaire à disposition des salariés via Coffreo
• Gérer les titres-restaurant (Swile), les acomptes et les notes de frais
• Élaborer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat (attestation France Travail, certificat de travail, etc.)
• Contrôler les charges sociales et établir les DSN
• Accompagner les salariés et les managers de votre périmètre pour les questions relatives à la paie

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs (DPAE, commande des EPI, création des dossiers dans le logiciel de paie, affiliation à la mutuelle, gestion des visites médicales et des cartes BTP, etc.)
• Effectuer les déclarations de congés payés auprès de la caisse des congés (CNETP)
• Réaliser les déclarations d'accidents du travail

-Ce descriptif reprend les principales missions du projet-

Profil recherché

Issu·e d'une formation supérieure technique, de type Bac+2 Gestionnaire de Paie ou BTS Comptabilité, vous mettez en avant 5 années d'expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans le domaine du BTP/TP.

Doté·e d'un très bon relationnel et d'un socle technique qui vous permet d'être autonome dans vos missions, vous appréciez le travail en équipe et vous vous montrez force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus.

Vous maîtrisez la législation sociale ainsi que les mécanismes de la Paie, vous êtes à l'aise avec les outils de la Paie et vous maîtrisez au moins un logiciel de Paie (type ANAEL ou équivalent).