Responsable - Expert Paie H/F

Michael Page; La Rochelle; On-site; EUR 33,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Indemnités de transport

Chèques CESU

Titres-restaurant

Mutuelle familiale prise en charge à

Job summary

Michael Page recherche un Responsable Paie (F/H) pour piloter les activités de paie dans un contexte multi-sites, basé proche La Rochelle. Vous supervisez la collecte et l’intégration des éléments de rémunération et coordonnez le traitement avec le prestataire de paie.

Vous assurerez l’exactitude des paies, le respect des échéances et veillerez à la veille réglementaire en droit social. Mission d’intérim de deux mois, statut cadre avec RTT, avantages tels que titres-restaurant et mutuelle.

Qualifications

• Expérience en paie et déclarations sociales.
• Capacité à travailler avec un prestataire de paie.
• Maîtrise du cadre légal de paie et droit social.

Responsibilities

• Superviser la collecte, l'intégration et le contrôle des éléments de rémunération fixes et variables.
• Assurer la production d'environ 500 bulletins de paie en lien avec le prestataire de paie.
• Garantir l'exactitude des paies et le respect des échéances de versement des salaires.
• Réaliser et contrôler les déclarations sociales et fiscales ainsi que le paiement des cotisations.
• Assurer la cohérence des données de paie avec les données comptables.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.

Job description

Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie (F/H) pilote les activités de paie, veille à la conformité des obligations sociales. Le poste, basé proche La Rochelle, intervient dans un contexte multi-sites.

Vos missions

• Superviser la collecte, l'intégration et le contrôle des éléments de rémunération fixes et variables ;
• Assurer la production d'environ 500 bulletins de paie en lien avec le prestataire de paie ;
• Garantir l'exactitude des paies et le respect des échéances de versement des salaires ;
• Réaliser et contrôler les déclarations sociales et fiscales ainsi que le paiement des cotisations ;
• Assurer la cohérence des données de paie avec les données comptables ;
• Gérer les relations avec les organismes sociaux ;
• Répondre aux demandes des salarié·e·s concernant la paie et la gestion administrative ;
• Assurer une veille réglementaire en matière de paie et de droit social ;
• Piloter l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateur·rice·s ;
• Veiller à la gestion des régimes de protection sociale et des avantages sociaux ;
• Garantir la fiabilité, la confidentialité et la mise à jour des données du personnel ;
• Encadrer et coordonner les activités du service paie et administration du personnel.

Environnement et conditions

• Mission d'intérim de deux mois dans un contexte de transition
• Statut cadre avec RTT ;
• Rémunération : à définir selon le parcours et les compétences ;
• Participation ;
• Indemnités de transport ;
• Chèques CESU ;
• Titres-restaurant ;
• Mutuelle familiale prise en charge à 100 % ;
• Environnement industriel structuré et collaboratif.