RESPONSABLE DU SERVICE POLICE MUNICIPALE (H/F)

Mairie Revel; Revel; Remote; EUR 38,000 - 56,000; Full time

Job summary

La Mairie de Revel recrute un chef de police municipale pour piloter et organiser le service, définir les priorités opérationnelles et assurer le suivi administratif et réglementaire. Vous encadrerez les agents, coordonnerez les interventions et renforcerez les partenariats avec la gendarmerie et les services municipaux, tout en garantissant la sécurité publique sur le territoire.

Poste à temps complet, horaires variables, déplacements sur le territoire; accessible aux fonctionnaires titulaires

Qualifications

• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la police municipale.
• Capacité à organiser et coordonner des opérations de sécurité publique.
• Gestion et pilotage d'équipes professionnelles.
• Conduite d'actions en mode projet et planification des ressources.
• Respect des règles professionnelles et déontologie.
• Organisation et suivi administratif et réglementaire des services.

Responsibilities

• Piloter et organiser le service de police municipale et le budget associé.
• Encadrer et accompagner les agents, fixer objectifs et développer leurs compétences.
• Coordonner les interventions et garantir la sécurité des agents et des usagers.
• Mettre en œuvre des actions de prévention et de proximité avec la population.
• Renforcer les partenariats avec la gendarmerie et les services municipaux.
• Suivre les procédures administratives et assurer le respect des arrêtés et bilans d'activité.

Skills

Cadre juridique & réglementaire

Gestion d'équipe

Organisation & planification

Protection et sécurité publique

Gestion des priorités

Communication & déontologie

Job description

Vos missions principales

Activités essentielles

1. Piloter et organiser le service

Définir les priorités opérationnelles, organiser les plannings et les moyens, superviser les activités et rendre compte à la hiérarchie. Organiser et suivre le budget PM.

2. Encadrer et accompagner les équipes

Animer le collectif de travail, fixer les objectifs, accompagner les agents, développer leurs compétences et veiller au respect des règles professionnelles. Assurer le suivi de l'agent régisseur du marché de plein vent et fêtes foraines.

3. Coordonner les interventions

Organiser les patrouilles et les dispositifs de surveillance, superviser les interventions et garantir la sécurité des agents et des usagers.

4. Développer la prévention et la proximité

Mettre en œuvre des actions de prévention, en interface avec la population, notamment en matière de gestion de l'occupation du domaine public, de sécurité routière, de tranquillité publique et de sensibilisation des habitants. Assurer le suivi des marchés, de la vidéoprotection et des fourrières automobile et animale.

5. Renforcer les partenariats

Assurer la coordination avec la gendarmerie, les autres forces de sécurité, les partenaires institutionnels et les services municipaux.

6. Garantir le suivi administratif et réglementaire

Gérer et contrôler les procédures administratives, contrôler les écrits professionnels, veiller à l'application des arrêtés municipaux et produire les bilans d'activité. Suivre les arrêtés de circulation et de stationnement.

Les compétences attendues

Compétences techniques et organisationnelles

• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la police municipale, des pouvoirs de police du Maire et des procédures administratives et judiciaires.




• Capacité à organiser et coordonner des opérations de sécurité publique.




• Maîtrise des techniques d'intervention, de prévention et de gestion des situations sensibles.




• Conduite d’actions en mode projet




• Aptitude à planifier les ressources, gérer les priorités et évaluer les résultats.




• Maîtrise des écrits professionnels, des outils métiers et des dispositifs de suivi de l'activité.

Compétences managériales

• Expérience confirmée dans l'encadrement et l'animation d'équipes.




• Capacité à fédérer un collectif autour d'objectifs communs.




• Aptitude à prendre des décisions, à arbitrer et à gérer les situations complexes.




• Pratique d'un management participatif, exigeant et bienveillant.




• Capacité à accompagner les évolutions du service et à développer les compétences des agents.

Qualités relationnelles et comportementales

• Sens affirmé du service public, de l'exemplarité et de la déontologie.




• Qualités d'écoute, de dialogue et de médiation.




• Autorité naturelle, discernement et maîtrise de soi.




• Rigueur, réactivité, autonomie et sens des responsabilités.




• Aptitude au travail transversal et partenarial.




• Disponibilité, discrétion professionnelle et capacité d'adaptation.

Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la police municipale, idéalement assortie d'une expérience d'encadrement et de pilotage opérationnel.

Vous maîtrisez l'environnement territorial, les enjeux de sécurité publique et les responsabilités associées à la direction d'un service de police municipale.

Vous savez conjuguer autorité, proximité, dialogue et capacité à mobiliser les équipes.

Conditions d'exercice : déplacements sur le territoire communal, disponibilité liée aux nécessités du service, interventions possibles en soirée, de nuit, les week-ends et jours fériés. Horaires irréguliers avec amplitude variable. Permis B nécessaire. Agrément, assermentation et autres conditions réglementaires d'exercice applicables.

Ce poste est ouvert exclusivement aux fonctionnaires territoriaux titulaires du grade de chef de police (catégorie B) ou de brigadier-chef principal (catégorie C).

Les candidatures d'agents non titulaires ne pourront pas être examinées.

Temps complet 36 heures hebdomadaires

Contact 0787543711