Responsable du pôle de gestion des enseignants et enseignants-chercheurs

Université Bordeaux 3; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Université Bordeaux 3 recherche un responsable des ressources humaines pour encadrer et animer l’équipe RH, et piloter la gestion du personnel titulaire et contractuel, du recrutement à la fin de carrière, ainsi que la gestion des vacataires.

Vous garantirez les procédures de recrutement et de gestion collective (avancement, entretien, suivi de carrière, campagnes CNRS, CPP, RIPEC...), accompagnerez les personnels dans leur parcours et assurerez la paie et le contrôle des données SIRH.

Responsabilités

• Encadrer et animer l’équipe RH
• Piloter la gestion individuelle des personnels titulaires et contractuels, du recrutement à la fin de carrière, ainsi que la gestion des vacataires
• Garantir la mise en oeuvre des procédures de recrutement
• Garantir la mise en oeuvre des procédures de gestion collective (avancement, entretien et suivi de carrière, campagne de délégation CNRS, CRCT, CPP, RIPEC...)
• Contribuer à la gestion des moyens et des emplois via des outils de pilotage et des suivis d’indicateurs, en lien avec le pôle d’aide au pilotage des moyens RH
• Accompagner les personnels dans leur parcours professionnel et le développement des compétences
• Assurer la programmation et la préparation des travaux du conseil académique en formation restreinte, ainsi que l’information des élus- Assurer la préparation, le déroulement et le suivi des conseils académiques et d’administration restreints, en lien avec la gouvernance de l’Université
• Superviser les opérations de paie au sein du pôle
• Garantir la fiabilité des données du SIRH et participer aux processus de contrôle interne, notamment le processus de paie
• Assurer une veille réglementaire et veiller à sa traduction opérationnelle
• Contribuer à la préparation des élections aux différents conseils et commissions, et notamment les élections professionnelles
• Participer à l’élaboration du rapport social unique ainsi qu'à la réalisation d'enquêtes et d'études statistiques
• Assister et conseiller les responsables dans leurs missions de management et de gestion des personnels- Assister et conseiller la direction des ressources humaines, notamment sur les situations statutaires complexes
• Communiquer sur les procédures et dispositifs de gestion des personnels enseignants et enseignants-chercheurs (campagnes de recrutement, délégations...).

Description du poste

• Encadrer et animer l’équipe
• Piloter la gestion individuelle des personnels titulaires et contractuels, du recrutement à la fin de carrière, ainsi que la gestion des vacataires
• Garantir la mise en oeuvre des procédures de recrutement
• Garantir la mise en oeuvre des procédures de gestion collective (avancement, entretien et suivi de carrière, campagne de délégation CNRS, CRCT, CPP, RIPEC...)
• Contribuer à la gestion des moyens et des emplois via des outils de pilotage et des suivis d’indicateurs, en lien avec le pôle d’aide au pilotage des moyens RH
• Accompagner les personnels dans leur parcours professionnel et le développement des compétences
• Assurer la programmation et la préparation des travaux du conseil académique en formation restreinte, ainsi que l’information des élus- Assurer la préparation, le déroulement et le suivi des conseils académique et d’administration restreints, en lien avec la gouvernance de l’Université
• Superviser les opérations de paie au sein du pôle
• Garantir la fiabilité des données du SIRH et participer aux processus de contrôle interne, notamment le processus de paie
• Assurer une veille réglementaire et veiller à sa traduction opérationnelle
• Contribuer à la préparation des élections aux différents conseils et commissions, et notamment les élections professionnelles
• Participer à l’élaboration du rapport social unique ainsi qu'à la réalisation d'enquêtes et d'études statistiques
• Assister et conseiller les responsables dans leurs missions de management et de gestion des personnels- Assister et conseiller la direction des ressources humaines, notamment sur les situations statutaires complexes
• Communiquer sur les procédures et dispositifs de gestion des personnels enseignants et enseignants-chercheurs (campagnes de recrutement, délégations...).