Responsable de service central - Qualité de vie au travail

University of Paris I: Panthéon-Sorbonne; Paris; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne recherche un Responsable du service Santé, Handicap et Reclassement Médical pour piloter les dossiers RH liés à la santé au travail et à l’insertion des agents en situation de handicap. Vous supervisez une équipe, assurez le lien avec le médecin du travail et la prévention, et contribuez à l’amélioration des conditions de vie au travail.

Poste en établissement public, Paris.

Formación

• Connaissance du statut de la fonction publique d’État.
• Connaissances sur l’organisation générale de l’enseignement supérieur.
• Qualités relationnelles et d’écoute.
• Qualités rédactionnelles et capacité à rédiger des notes et comptes rendus.
• Capacité à encadrer et mobiliser une équipe.
• Savoir être force de proposition et réactif.

Responsabilidades

• Coordination des dossiers Santé, Handicap et Reclassement médical.
• Suivi et coordination des dossiers Accidents du travail et Maladie professionnelle.
• Prise en charge et suivi des indemnités journalières et du retour à l’emploi.
• Animation et coordination avec les acteurs: médecin du travail, prévention, SVE, RH.
• Encadrement et management des agents du service, gestion budgétaire.
• Participation à la RSU et aux enquêtes liées aux conditions de travail.

Conocimientos

Connaissance fonction publique

Relationnel

Rédactionnel

Management d'équipe

Proactivité

Sens de l'organisation

Descripción del empleo

À propos de nous

La direction des Ressources humaines a pour mission de piloter la politique de gestion et de développement des ressources humaines définie par la direction de l’université, conformément aux orientations précisées dans le contrat d’établissement.

À propos de nous

La direction des Ressources humaines a pour mission de piloter la politique de gestion et de développement des ressources humaines définie par la direction de l’université, conformément aux orientations précisées dans le contrat d’établissement.
La Direction Des Ressources Humaines De L'université Est Composée De Près De 65 Personnels Et Structurée Autour De 5 Services Et Trois Cellules

• service de gestion des personnels enseignants et enseignants-chercheurs ;
• service de gestion des personnels BIATPSS ;
• service de coordination de la paie et SIRH ;
• service d'aide au pilotage RH ;
• service de la qualité de vie de travail ;
• cellule Développement des compétences ;
• cellule Recrutement
• cellule Accompagnement RH.
  

La direction des ressources humaines doit accompagner les changements et les évolutions de la fonction RH, tant centralisée qu'au sein de l'ensemble des structures de l'établissement. Elle doit être pleinement actrice du processus de transformation et d'assurance qualité et mettre en œuvre toute démarche permettant de poursuivre les priorités de l'université en matière de ressources humaines.

Mission

Sous La Responsabilité Hiérarchique Du DRH, Le Responsable Du Service Est Chargé De Superviser Tous Les Dispositifs Réglementaires Et Locaux Concernant Les Thématiques Suivantes En Étroite Articulation Avec Les Autres Acteurs Compétents (médecin Du Travail, Conseiller De Prévention…)

• Gestion des temps
• Restauration
• Santé et social
• Action culturelle
• Retraite
• Prévention des RPS et des VSS

Niveau Et Nature Des Responsabilités

Poste de catégorie A, responsable d’un service d’environ 6 agents rattaché hiérarchiquement au Directeur des ressources humaines.

Le titulaire du poste assurer la fonction de correspondant handicap de l’établissement.

Missions et activités principales

Santé, Handicap, Reclassement Médical

En lien avec les deux services de gestion :

• Coordination des dossiers santé : congés longs, suivi comité médical et commission de réforme, invalidité, maladie professionnelle
• Coordination des dossiers Accidents du travail : suivi déclarations, suivi statistique, commission de réforme, suivi du contrat d’assurance de l’établissement
• Prise en charge et suivi des indemnités journalières de sécurité sociale
• Gestion des dossiers de retour à l’emploi et d’inaptitude et reclassements avec animation de l’équipe pluridisciplinaire dédiée (médecin du travail, psychologue du travail, assistante sociale, conseiller de prévention, conseillère mobilité carrière, services de gestion)
• Interlocuteur privilégié de la médecine du travail (suivi des restrictions, visites médicales annuelles, visites spécifiques liées aux aménagements de postes, de reprise, de reclassement médical…) et de la direction prévention, sécurité et environnement
• Gestion et coordination du suivi individuel et collectif des travailleurs en situation de handicap reconnus et potentiels : déclarations FIPHFP, suivi des demandes d’aides auprès du FIPHFP, animation de la commission handicap avec le SVE (DEVE)
• Gestion du dispositif de signalement de l’établissement pour ce qui concerne les personnels en collaboration étroite avec la direction juridique : secrétariat des réunions du comité d’instruction des signalements, organisation des cellules d’écoute, élaboration et mise en œuvre des actions
• Participation à la complétude du RSU annuel et réponses aux enquêtes AT/MP, accidents, …

Gestion Des Temps

Gestion des absences : informations agents et encadrants, mise en place et suivi du télétravail (préparation des fichiers d’indemnisation), suivi de l’outil G2T en lien avec la DSIUN, gestion du compte épargne temps (campagne et préparation des fichiers d’indemnisation)

Expertise sur le temps de travail

Veille juridique et réglementaire

Actions Culturelle, Sociale Et Sportive

Coordination de la politique des actions culturelle, sociale et sportive de l’établissement

Gestion de la restauration collective

Participation et contribution aux évènements festifs (fête du sport, cérémonie des départs en retraite, spectacle de fin d’année en direction des enfants du personnel)

Gestion Du Service

Encadrement et management des agents du service

Gestion et suivi du budget du service

Profil

• Connaissance du statut de la fonction publique d’Etat et des textes réglementaires qui encadrent la gestion des personnels
• Connaissances sur l’organisation générale de l’enseignement supérieur
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Connaissance des dispositifs aidants pour les personnels, des textes sur l’amélioration des conditions de vie au travail
• Qualités rédactionnelles (comptes rendus divers et notes de procédure)
• Capacité à encadrer, mobiliser une équipe
• Avoir de l’appétence pour les sujets de RH difficiles et complexes
• Savoir être force de proposition
• Savoir être attentif à la diffusion des informations utiles aux personnels
• Être réactif pour traiter les situations

Référence de l'offre : qgoellp3mc