RESPONSABLE RH (H/F) en CDD à temps plein 39H

UGECAM ILE DE FRANCE; Île-de-France; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d'entreprise

Job summary

UGECAM Île-de-France recherche un Responsable RH pour superviser l'équipe RH du pôle MSE, assurer le pilotage des entretiens annuels et suivre la masse salariale en lien avec la Direction. Vous participerez au recrutement CDI et CDD, au dialogue social et au suivi des DUER, des formations et des actions internes.

Ce poste nécessite une connaissance des procédures RH, du cadre réglementaire et une capacité à travailler avec les directions opérationnelles.

Qualifications

Responsibilities

• Accompagnement et supervision de l'équipe RH du pôle MSE.
• Réalisation des campagnes d'entretiens annuels d'évaluation
• Suivi de la masse salariale en lien avec la Direction de l'établissement et le responsable budgétaire
• Préparation des dialogues de gestion en lien avec la Direction d'établissement
• Validation des besoins en recrutement (CDI et CDD) avec la Direction d'établissement
• Elaboration et supervision de la diffusion des vacances de poste en interne et en externe en lien avec la gestionnaire RH
• Participation aux entretiens de recrutement en fonction des besoins et du profil
• Supervision du recrutement des CDD, en lien avec l'adjointe RH et la gestionnaire RH
• Administration du personnel et paie : Suivi de la mise en oeuvre de l'accord télétravail et contrôle du traitement des indemnités par la gestionnaire RH
• Traitement de certaines variables de paie (heures supplémentaires, prime de nuit) et transmission au CNGP via ALIENORH
• Traitement des situations individuelles avec le CNGP/service paie/comptabilité
• Réalisation des contrôles de paie mensuels et du contrôle interne
• Arbitrage des demandes de formation avec les directeurs
• Suivi du budget de réalisation des formations en lien avec le service formation
• Lancement et suivi des campagnes des EAEA et EP
• Arbitrage des mesures salariales avec le N+1 et la Direction
• Traitement des promotions/mobilités
• Élaboration du rétro planning pour la mise à jour des 7 DUER du pôle
• Suivi de la réalisation des DUER en lien avec l'adjointe RH, participation aux comités d'analyse et suivi les actions
• Mise à jour du PAPRIPACT et suivre les actions
• Participation aux différentes réunions RP et CSSCT avec la Direction d'établissement + préparation des éléments
• Mise à jour des rapports d'inspection en lien avec la Directrice adjointe des fonctions supports
• Co élaboration des documents et projets à destination du CSE
• Préparation des dossiers disciplinaires
• Lien avec le service juridique pour les dossiers contentieux

Job description

Management de l'équipe RH du pôle :

Accompagnement et supervision de l'équipe RH du pôle MSE.

Réalisation des campagnes d'entretiens annuels d'évaluation

Suivi de la masse salariale en lien avec la Direction de l'établissement et le responsable budgétaire

Préparation des dialogues de gestion en lien avec la Direction d'établissement

Recrutement sur le pôle MSE :

Validation des besoins en recrutement (CDI et CDD) avec la Direction d'établissement

Elaboration et supervision de la diffusion des vacances de poste en interne et en externe en lien avec la gestionnaire RH

Participation aux entretiens de recrutement en fonction des besoins et du profil

Supervision du recrutement des CDD, en lien avec l'adjointe RH et la gestionnaire RH Administration du personnel et paie : Suivi de la mise en oeuvre de l'accord télétravail et contrôle du traitement des indemnités par la gestionnaire RH

Traitement de certaines variables de paie (heures supplémentaires, prime de nuit) et transmission au CNGP via ALIENORH

Traitement des situations individuelles avec le CNGP/service paie/comptabilité

Réalisation des contrôles de paie mensuels et du contrôle interne Formation :

Arbitrage des demandes de formation avec les directeurs

Suivi du budget de réalisation des formations en lien avec le service formation

Lancement et suivi des campagnes des EAEA et EP

Arbitrage des mesures salariales avec le N+1 et la Direction

Traitement des promotions/mobilités

CSSCT et DUER :

Elaboration du rétro planning pour la mise à jour des 7 DUER du pôle

Suivi de la réalisation des DUER en lien avec l'adjointe RH, participation aux comités d'analyse et suivi les actions

Mise à jour du PAPRIPACT et suivre les actions

Dialogue social :

Participation aux différentes réunions RP et CSSCT avec la Direction d'établissement + préparation des éléments

Mise à jour des rapports d'inspection en lien avec la Directrice adjointe des fonctions supports

Co élaboration des documents et projets à destination du CSE

Préparation des dossiers disciplinaires

Lien avec le service juridique pour les dossiers contentieux

Pour ce faire, vous travaillerez en lien étroit avec la Directrice des établissements, la Directrice Adjointe en charge des supports supports du pôle et le Secrétaire Général de l'UGECAM Ile de France et participerez à différentes instances (conseils d'établissements, réunion RH siège, projets transversaux…). Ces missions seront susceptibles d'évoluer en fonction de l'actualité RH et des projets à venir.