Responsable des Ressources Humaines -RRH-

McDonald's Matoury; Matoury; Sur place; EUR 33 000 - 44 000; Plein temps

Résumé du poste

McDonald's Matoury recherche un Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour assurer un support global des processus RH sur le marché guyanais, en garantissant la conformité avec le droit du travail et l'administration du personnel.

Vous pilotez le recrutement, l'onboarding, la formation, la gestion des talents et la relation sociale, tout en assurant le suivi des indicateurs RH et le climat social.

Qualifications

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- Ressources Humaines Administration
• Bac+5 et plus ou équivalents- Administration des Entreprises

Responsabilités

• Assurer un support global des processus RH pour le marché Guyane française.
• Gérer la paie et l'administration du travail, suivre l'absentéisme et les congés.
• Conduire le recrutement, les entretiens et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer et coordonner les plans de formation et la gestion des talents.
• Gérer les relations sociales et le climat social au sein de l'entreprise.

Connaissances

Conformité légale

Gestion RH

Communication

Intégrité

Orientation résultats

Organisation

Formation

Bac+3/4 RH

Bac+5 Administration

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH- 973 - MATOURY

Offre n° 213DVJJ
Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Finalité du posteAssurer un support global des processus de Ressources Humaines pour le marché de la Guyane française, en garantissant la conformité avec la législation du travail française, la bonne administration du personnel, l'exécution des processus liés aux talents, au recrutement, à la formation, aux relations sociales ainsi qu'à l'expérience collaborateur, tout en contribuant à l'atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques de l'entreprise.Principales responsabilitésAdministration du personnel et conformitéGérer la documentation liée à l'emploi des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie au sein de l'entreprise.Veiller au respect de la législation du travail française ainsi que des politiques internes de l'entreprise.Coordonner les contrats de travail, leurs renouvellements, les modifications contractuelles et les procédures de départ.Garantir la mise à jour des dossiers du personnel, tant sous format papier que numérique.Assurer le suivi des inspections du travail, des audits et des exigences réglementaires.Participer à la gestion disciplinaire et à la documentation appropriée des avertissements, sanctions et enquêtes internes.Paie et administration du travailCoordonner, si nécessaire, la préparation et le traitement de la paie.Contrôler les informations relatives à l'absentéisme, aux congés, aux autorisations d'absence, aux arrêts de travail et aux heures travaillées.Suivre les indicateurs liés à la paie, aux heures supplémentaires et aux coûts de main-d'œuvre.Garantir la transmission correcte des informations nécessaires aux déclarations sociales et aux obligations légales.Recrutement et sélectionCoordonner les processus de recrutement pour les postes opérationnels et administratifs du marché.Publier les offres d'emploi, présélectionner les candidats et organiser les entretiens.Développer des initiatives de marque employeur adaptées au marché local.Gérer le processus d'intégration et d'onboarding des nouveaux collaborateurs.Développement, formation et cultureCoordonner les plans de formation obligatoires et les programmes de développement conformément au curriculum d'Arcos Dorados.Assurer le suivi des certifications requises par la réglementation et par l'exploitation (par exemple : Fondamentaux de la Marque).Participer à la mise en œuvre des programmes de gestion de la performance, des talents et de la succession.Coordonner les initiatives liées au climat social, à l'engagement et à la reconnaissance des collaborateurs.Faciliter les activités favorisant la culture d'entreprise et l'expérience collaborateur.Relations socialesAgir comme premier point de contact pour les demandes et consultations des collaborateurs et des managers.Conseiller les responsables dans l'application des politiques RH.Participer à la gestion des conflits sociaux et à la médiation des situations complexes.Apporter un soutien lors des réunions avec les représentants du personnel ou les instances légales compétentes.Gestion des indicateurs RHAssurer le suivi et mettre en œuvre les actions nécessaires au maintien et à l'amélioration des indicateurs RH, notamment :TurnoverAbsentéismePostes vacantsHeures supplémentairesClimat social et engagement des collaborateursEffectifs et structure organisationnelleCoût de la main-d'œuvreAutres indicateurs de gestion des ressources humainesIdentifier les tendances et proposer des plans d'amélioration.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2917.0 Euros à 3950.0 Euros sur 12 mois
• Selon profil

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- Ressources Humaines Administration
• Bac+5 et plus ou équivalents- Administration des Entreprises

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Communication et capacité d’influence.
• Confidentialité et intégrité.
• Orientation collaborateurs.
• Orientation résultats et compréhension des enjeux
• Résolution de problèmes.
• Sens de l’organisation et attention aux détails.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Restauration de type rapide